今天星期五，大家知道下星期五放假嗎❓❓❓​
​
5月1日是勞動節，也就是廣大勞工們的國定假日，按照 #勞動基準法 規定，勞工應該放假，而雇主應依法給假並給薪，如果同意勞工當天工作，雇主應該要發給雙倍的薪資！
如果雇主摀住雙耳大喊我不聽我不聽我就不要發，那可是會被處2萬至100萬元罰鍰的喔！（可以檢舉的意思（威​
​
#補假當天性質為國定假日​
今年的5/1勞動節是星期六休息日，因此在4/30星期五的時候補假一天，但一般坊間有很多勞工是彈性工時輪班制等，不是照行政院人事行政總處公布的行事曆去走，這時候，務必記得勞動節是可以放假的國定假日！​
​
本來那天就是例假或休息日的勞工，那就要補假一天；跟老闆說好那天要上班，那原則上會有兩倍的薪水，不過如果勞資雙方已經協商同意換成補休，在「不減損勞工休假權益的前提下」講好 #補休時數 及 #屆期未休處理方式 等事項那也OK喔！​
​
————————————​
​
#勞動基準法 第39條​
第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。​
​
#勞動部​
#勞動條1字第1040130697號函 ↯​
https://reurl.cc/6yOok6​
要旨：​
勞動基準法第37、39條及勞動基準法施行細則第23條規定參照，受僱於公、私立幼兒園之勞工，國定假日均應予休假，如雇主徵得勞工同意出勤，工資應加倍發給，又勞資雙方得就「國定假日與工作日對調實施」進行協商，但因涉及個別勞工勞動條件變更，仍應徵得勞工「個人」同意。​
​
#勞動條2字第1080130118號函 ↯​
https://reurl.cc/Dvkz8N​
要旨：​
勞動部就勞動基準法第84-1條之工作者於總統、副總統、各類公職人員選舉罷免投票日及公民投票日是日出勤之工資給付，涉及勞動基準法相關規定之說明。​
說明：​
五、雇主經徵得勞工同意於前開投票日出勤工作者，應依前開規定加給該工作時間工資。至勞工於該日出勤工作「後」，如欲將出勤之工資選擇為補休，尚為法所不禁，惟勞雇雙方應在不損及勞工權益及不影響雇主人力因應之前提下，就補休標準、補休期限及屆期未休完之時數如何處置等事項，妥為約定。凡雇主片面規定勞工於投票日出勤工作後僅能選擇補休，即不符勞動基準法規定。至勞雇雙方如就投票日加倍工資之請求權有所爭議，應由雇主負舉證責任。​
​
————————————​
#吳啟瑞律師 #劉雅雲律師 #翁毓琦律師 #hugowulaw​
#law #法律 #無聊的法律 #法律新聞 #時事 #法律小知識​
#勞工 #勞工權益 #勞動節 #國定假日 #補休 #DoublePay #函釋 #具大英​
-​
◤𝗙𝗢𝗟𝗟𝗢𝗪 𝗨𝗦 ◢​
▸𝗙𝗕 ⇨ #司法劉聲機x法律老司機​
▸𝗜𝗚 ⇨ @hugowulaw​
▸𝗟𝗜𝗡𝗘 ⇨@hugowulaw

🔆新書上架🔆
▍個別的勞動關係法－民法僱傭契約與勞動基準法基礎篇｜丁嘉惠 教授
完整介紹➔ http://qr.angle.tw/91s
📖試讀➔ http://qr.angle.tw/48m

【改版重點】
✔第一章：勞基法的適用範圍與勞工權益息息相關，敘明目前指定適用勞基法中之例外情形。如，適用勞基法之私立單位中不適用特定工作者與公務機構、公立單位中適用勞基法之特定工作者。
✔第四章：本章主要增修改工作時間之第24條、第32條、第32條之1、第34條、第36條、第37條、第38條、第86條等內容，勞動部本次修法原則秉持安全與彈性之「四不變」（即，正常工時不變、週休二日不變、加班總工時不變、加班費計算費率不變）與考量勞動現場實際需求及事前政府把關機制、企業內部自主協商機制、行政監督機制所增加「四彈性」（即，加班彈性、排班彈性、輪班間隔彈性、特休運用彈性）。又，修正勞動基準法施行細則第20條、第22條、第24條之1、第37條及增訂第22條之1至第22條之3條文。並增列配合上開修法同步自3月1日施行所訂定「勞動基準法第三十四條第二項但書適用範圍」與「指定勞動基準法第三十六條第四項行業」。除此，增訂公告八週彈性工時行業（如，大眾捷運系統運輸業等）與核定勞動基準法第84條之1之工作者（如，旅行業導遊及領隊人員）。

【章節簡介】
🔹第一章：個別的勞動關係法概論
🔹第二章：個別的勞動關係之成立
🔹第三章： 勞動契約的種類
🔹第四章：勞動契約的存續及內容
🔹第五章：個別的勞動關係之消滅
🔹第六章：勞動契約終止之保護與救濟
📚完整介紹➔ http://qr.angle.tw/91s

ˍˍˍˍˍˍˍˍˍˍˍˍˍˍˍˍˍˍˍˍˍˍˍˍˍˍˍ
📚相關書籍
🔸集體勞動法精選判決評釋｜ 林佳和．周兆昱．侯岳宏．林良榮．郭玲惠．陳建文．李瑞敏．黃程貫．張鑫隆．邱駿彥．邱羽凡等教授
　http://qr.angle.tw/c9l
🔸勞動法文獻研究－－理解、分析與重構｜ 林更盛．周兆昱．陳建文．李玉春．王能君．王沛元．林良榮．侯岳宏．張義德．邱羽凡．鄭津津．郭玲惠
　http://qr.angle.tw/4b5
MORE➔http://qr.angle.tw/04i
ˍˍˍˍˍˍˍˍˍˍˍˍˍˍˍˍˍˍˍˍˍˍˍˍˍˍˍ
📜相關文獻
🔸郭玲惠，性別表現或性傾向歧視案──評臺北地方法院一○○年度勞訴第一七二號民事判決，月旦裁判時報，第22期，2013年8月，48-58頁。
🔸鄭津津，勞工債權最優先受清償，月旦法學教室，第156期，2015年10月，36-38頁。
🔸林更盛，勞動基準法第84條之1所規定的核備、對勞雇雙方合意的效力有何影響？，月旦法學教室，第153期，2015年7月，33-35頁。
更多文獻請至月旦知識庫搜尋下載 http://qr.angle.tw/wxb
月旦知識庫內容簡介、操作說明 http://qr.angle.tw/smc
月旦知識庫個人購點 http://qr.angle.tw/wnm

惇安法令雙周刊 (第264期)
發行日期: 2017.1.20
法規期間: 2017.01.01~2017.01.15
主編: 蔡嘉政 律師

勞工
1. 勞動基準法相關函令
勞動部於2016年12月30日發布函令，公告勞動基準法施行細則第23條、第24條第2款及第3款規定與勞動基準法第37條國定假日及第38條特別休假之規定相牴觸，應不再適用，並自2017年1月1日生效。 報告人:蔡嘉政律師/管乃茹律師

本期內容連結如下:http://www.lexcelpartners.com.tw/…/%E6%83%87%E5%AE%89%E6%B3…
English version please refer:http://www.lexcelpartners.com.tw/…/Lexgroup-Newsletter-from…