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[爆卦]勞基法37條國定假日是什麼？優點缺點精華區懶人包

雖然這篇勞基法37條國定假日鄉民發文沒有被收入到精華區：在勞基法37條國定假日這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章

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「勞基法37條國定假日」的推薦目錄

勞基法37條國定假日 在 Workforce 勞動力量 Instagram 的最讚貼文

2021-07-11 08:50:48

#小螺絲大哉問 嗨嗨大家，馬上就要到一年一度的勞動節了，在我們的部落格中曾有發佈過一篇「勞動節到底有什麼意義呢？」的文章，簡單分享了關於勞動節的起源以及休假的原則。不過近期還是有不少讀者詢問我們有關勞動節的一些休假細節，因此我們還是特別再整理一次有關今年的勞動節休假資訊，提供給各位參考～ 👉🏻適...

  • 竹科大小事

    勞基法37條國定假日 在 竹科大小事 Facebook 的最佳解答

    2016-12-30 09:25:10
    有 2 人按讚


    上班用心，休假開心，勞基法新法即將陸續施行，您瞭解了嗎？
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    ▶修法前後對照：https://goo.gl/4DMKg3
    ※105.12.23施行：
    第24條休息日加班費、第30條之1（配合第36條文字修正）、第36條週休二日、第39條休息日工資照給、第74條申訴保護、第79條罰則
    ※106.1.1施行：
    第37條國定假日、第38條特別休假
    ※施行日期由行政院定之：
    第34條輪班換班休息時間

  • 林智群律師（klaw）

    勞基法37條國定假日 在 林智群律師（klaw） Facebook 的精選貼文

    2016-06-23 19:59:46
    有 360 人按讚


    <華航空姐在吵什麼？><在台灣罷工為什麼這麼難？>

    華航空姐醞釀罷工已經好一陣子了,
    他們的七大訴求請看這裡,
    1.「除越洋航線外，其餘工作條件一律回歸勞基法」
    2.「外站津貼應從每小時2元美金提高至5元美金，非本會會員不得享有」
    3.「未經工會同意，不得變更報到地點及工時計算方式」
    4.「國定假日依法給予雙倍工資」
    5.「保證年休假123天、月休8天、季休30天」
    6.「實施考績雙向互評」
    7.「給予本會代表、理事及監事會務公假」。

    其實最關鍵的爭議,在於勞動基準法第84條之1,
    k之前寫過一篇文章,上班打卡制,下班責任制?
    就有提到特定行業(比如航空業),因為工作性質特殊,
    所以勞動基準法第84條之1明文規定,
    只要公司與員工簽署書面,
    就可以排除同法第30條第32條第36條第37條第49條之適用（註）,
    最近就是華航要求員工簽署同意書,才引爆這場抗爭！
    http://klaw1207.pixnet.net/…/92629005-%E4%B8%8A%E7%8F%AD%E6…

    註：
    這些被排除的條文大致內容如下：
    第30條：勞工每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。
    第32條：雇主要延長勞工工作時間要經過工會或勞工同意。
    第36條：勞工每七日中至少應有一日之休息。
    第37條：國定假日都要放假。
    第49條：女性勞工不得在晚上10點到隔天凌晨6點工作。
    一言以蔽之，都是休息時間的規定，
    華航空姐這次爭的，就是休息時間！

    跟歐洲國家相比,
    在台灣很難看到罷工的新聞～

    可能台灣人比較馴服吧？！
    大家從小到大的教育灌輸的觀念也是
    要有禮貌當個好國民
    所謂順民,大概就是如此！
    至於挺身而出爭取權益或質疑老師（上位者）的,
    就是不乖,愛計較,不合群,搞破壞！
    這樣的人在成長過程裡,受點教訓跟打擊吃點苦頭,是一定要的！

    長大之後,
    原本是叛逆個性的人（叛逆人）,
    成長過程給他的愛（？是鐵吧？）的教育,
    告訴他要安分點,別亂出頭,會被槍打到的～
    後來成家立業有正當工作了,丟飯碗的事情也是不幹的！

    原本是順民個性的人,
    長大後就變一般人（所謂的一般大眾）,
    只要生活過得去,
    也沒必要跟政府（或公司）拼命,
    而這個"生活過得去",
    基本上就是出門捷運不要停,
    不要塞車,出國飛機不要誤點或取消,
    只要有人敢破壞林背內心的安定感,
    造成自己生活上一點點不便利,
    那就要跟那些搞破壞的人拼命的！
    至於那些搞破壞的人在抗爭什麼？爭取什麼權益？
    管你娘的！干我屁事！

    而政府也不太喜歡意外狀況（比如罷工）,
    因為這樣的事情往往會造成一般大眾生活不便利,
    一般大眾不開心,是要找政府開涮的！
    另外罷工會影響公司營運,大老闆也是不喜歡的,
    大老闆不高興,就不給政治獻金了,那可是大問題！
    所以勒,政府也不喜歡罷工！

    政府不喜歡罷工,從法條也看得出來,
    你去看勞資爭議處理法第53條第54條,
    寫的都是不准罷工不准罷工不准罷工（詳參下面條文）
    要罷工,有幾個要件,
    第一個要勞資調解不成立,
    第二個要工會過半數同意,
    另外,老師跟軍人不得罷工
    管水的 管電的 醫院 特定金融服務業
    原則上也不得罷工
    （你罷工看看,曠職三天就開除！）

    另外有的老闆更聰明,
    罷工需要工會投票,那我乾脆自己弄一個工會養著,
    球證、旁證，加上主辦、協辦所有的單位全都是我的人,
    怎麼跟我鬥！

    在重重法規關卡跟實務操作之下,
    在歐美國家是家常便飯的罷工,
    在台灣反倒成了稀有物,
    這次華航罷工事件,是非常少見的情況,
    對於其他行業被壓榨的勞動者,有指標作用,
    希望大家能夠相互體諒
    （這次是空姐,下次也許是你！）,
    多多包涵因為罷工事件帶來的不便,
    勞工不團結的話,是會被雇主吃掉的！
    （電影神隱少女好像有這句話？）

    相關法條：
    勞動基準法第84條之1：
    經中央主管機關核定公告之下列工作者，
    得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，
    並報請當地主管機關核備，
    不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、
    第四十九條規定之限制。
    一、監督、管理人員或責任制專業人員。
    二、監視性或間歇性之工作。
    三、其他性質特殊之工作。
    前項約定應以書面為之，
    並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉。

    勞資爭議處理法第53條第1項：
    勞資爭議，非經調解不成立，不得為爭議行為；
    權利事項之勞資爭議，不得罷工。

    同法第54條第1項：
    工會非經會員以直接、無記名投票且經全體過半數同意，
    不得宣告罷工及設置糾察線。

    同條第2項：
    下列勞工，不得罷工：
    一、教師。
    二、國防部及其所屬機關（構）、學校之勞工。

    同條第3項：
    下列影響大眾生命安全、國家安全或重大公共利益之事業，
    勞資雙方應約定必要服務條款，工會始得宣告罷工：
    一、自來水事業。
    二、電力及燃氣供應業。
    三、醫院。
    四、經營銀行間資金移轉帳務清算之金融資訊服務業與證券期貨交易、
    結算、保管事業及其他辦理支付系統業務事業。

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