嗨嗨大家，今天想要跟大家分享如何查看勞健保投保級距，在先前的貼文中屢次提到，要大家留意自己的投保情況，但某一天我突然想到，會不會有讀者不瞭解自己薪資的相對應級距為何，而這樣基本的主題我們似乎都沒有提過（先去面壁3分鐘🥲🥲🥲），只能說很抱歉這篇真的是來晚了，但你現在看到也不遲，有興趣的話請跟我們一起看下去吧：）

一、瞭解工資項目
在進入主題之前，想先請大家去看看我們之前撰寫過的文章「工資項目百百種，到底哪些要列入加班費計算基礎呢？」，瞭解哪些項目應列為「工資」的一部份，才能確實的對照自己的勞健保投保級距與勞退提繳金額。因為依照勞保條例第14條規定，月投保薪資應是以「月薪資總額」對照分級表後申報投保，另外依照施行細則第27條，月薪資總額又應以勞基法所定的工資為準據，因此了解哪些項目屬於工資格外重要。

比較常見的工資包含全勤獎金、伙食津貼、績效獎金、職務加給、交通津貼......等等，這些項目通常會與員工出勤狀況或工作表現有高度相關，所以具有「勞務對價性」，通常都會被認定為勞基法所稱的「工資」。（更多的說明還是去看看文章吧）

二、準備薪資明細
依照勞基法第23條第1項規定，雇主發放工資時應將工資各項目計算方式明細提供給勞工，至於要有哪些內容才算是薪資明細呢？可參考勞基法施行細則第14之1條，應包含下列這些項目：
❶ 勞雇雙方議定之工資總額。
❷ 工資各項目之給付金額。
❸ 依法令規定或勞雇雙方約定，得扣除項目之金額。
❹ 實際發給之金額。
如果你從來沒有拿過、或是剛好這個月就漏拿的，可以請老闆以紙本、電子資料傳輸方式或其他你可以隨時取得或列印的方式提供（拿到後也要先看看記載的項目是否有包含上述的內容）。有了薪資明細，我們才能確認正確的項目以及雇主每月代扣的勞健保自付額有多少，未來發生爭議時也才能舉證。

三、依照薪資對照
準備好薪資明細後，再來就是打開我們的勞健保保費及勞退提繳三合一費用對照表（連結在首頁），這份表格皆是以「月」（即投保日數皆為30 日）為單位來顯示負擔保費，因此只要依照你的「全薪」（具有工資性質項目的總額）來對照該級距表，就能知道應負擔的保險費用為何。如果薪資是介於兩投保級距間的話，則是以「較高級數」的投保級距為準，例如全月薪資為35,000元的話，則應對照36,300的級距，勞保費勞工負擔的部分為835元、健保費為563元，這個月的勞健保扣項總計是1,398元。（勞健保費率每年可能會依照主管機關的公告而有異動，因此應特別留一下要對照的年度）

四、我的薪資每個月都不固定的話呢？
一般如果有這種情況的話，雇主應在每年的2月及8月調整（勞保條例第14條第2項），調整時則會依照最近三個月的平均收入來對照投保級距（勞保條例施行細則第27條第1項），並在申報調整級距的下個月生效。由於實務上很常見投保薪資調整的爭議，過去我們也有發函直接詢問勞保局，並且也針對這個問題撰寫過文章-「每月薪水不固定的話，該怎麼計算投保薪資呢？」，所以如果剛好有這個情況或是有興趣的讀者，都可以再去官網看看文章說明

以上就是我們的小整理，其實真的不難，只是你剛好對工資項目不太熟悉的，會需要先花一點時間看看文章🙂有基本的概念後，要再去瞭解其他的權益就會簡單多了。如果你查對自己的投保級距OK了，有空也可以幫家人看看唷：）祝大家一切安好～

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嗨嗨大家，馬上就要到一年一度的勞動節了，在我們的部落格中曾有發佈過一篇「勞動節到底有什麼意義呢？」的文章，簡單分享了關於勞動節的起源以及休假的原則。不過近期還是有不少讀者詢問我們有關勞動節的一些休假細節，因此我們還是特別再整理一次有關今年的勞動節休假資訊，提供給各位參考🙂

👉🏻適用勞基法的勞工才有勞動節休假
有一些讀者任職公司的休假制度是完全比照公務機關行事曆的，因此休假常會以人事行政總處所公告的「政府行政機關辦公日曆表」為主，不過因為該行事曆並沒有標註5月1日為休假或補假在哪一天，這代表今年並沒有勞動節休假嗎？當然不是！依照勞基法第37條以及紀念日及節日實施辦法第5條規定，在勞動節當日勞工應放假一日，而一般公務人員並不是法律意義上的「勞工」，因此公告給公務機關及公務人員參照使用的「政府行政機關辦公日曆表」當然也就不會把勞動節列在上面了。
簡單來說，公務人員全年度的國定假日共有11天，而勞工因為多了一天的勞動節，全年的國定假日為12天（如果具有原住民身份，還會再多一天歲時祭儀）。

👉🏻固定在週六、週日休假的勞工
那如果是如上所述，比照公務機關行事曆休假的一般企業，勞動節（5/1）這天本來就已經放假了，又該怎麼處理呢？依照勞基法施行細則第23-1條規定，如果休假日（國定假日）剛好遇到例假或休息日時，則應補假在其他工作日，至於要補在哪一天，就應由勞雇雙方協商排定了。以今年來說，金融業大多會補假在4月30日（週五），因此也有不少公司行號會比照辦理，但如果因為業務性質而無法在這天休假的話，其實協議調整到其他工作日再休假（例如5/3）也是可以的。

👉🏻排班制勞工
至於是排班制的員工，如果在勞動節當日是排定為原本的例假或休息日的話，則同樣可比照上述的邏輯另外協商補假；但若當日是約定的出勤日的話，則原則上應免除掉當天的出勤義務並工資照給，但如果經過協議，也可以讓勞工在當日出勤，並另外發給一日的加倍工資或是協議調移至其他工作日休假。
順帶一提，如果是工讀生的話（時薪制部分工時人員），假如5/1當天是有約定出勤且實際上也有工作的話，則雇主應依照其實際出勤的時數發給加倍工資，例如原本約定時薪為160元的話，則每小時應發給320元。但若當日並沒有約定出勤，也不需要該工讀生特別出來加班的話，雇主則不用另外計算工資。

其實每一次遇到的國定假日休假或補假原則的邏輯都是一樣的，總之對勞方來說，不是取得一天的有薪休假，就是取得一日的加倍工資，只要掌握好這些原則，應該就不會有爭議而能夠安心放假囉😆😆😆

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（文長慎入）嗨嗨～先跟所有辛苦的老師們說聲教師節快樂～我們顧問Sean的高中老師還在群組表示「今年的教師節終於放假啦！！」😂不過這也是因為剛好遇到禮拜六啦～不過不知道大家是否記得，三年前的教師節前夕發生了「老師不能放假，勞工確可以放假的」爭議，但最後卻被梅姬颱風神救援化解了可能衍生的許多勞資爭議，我們就來簡單回顧一下這個事件的始末吧！
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一、調降正常工時
105年1月1日法定正常工時從雙週84小時降低為單週40小時，讓勞工的休假日可以增加，不過當時政府認為要讓勞工與公務人員的國定假日趨於一致，因此也同步修訂勞基法施行細則，將7天國定假日刪除，分別是：一、孔子誕辰紀念日（9月28日）。二、台灣光復節（10月25日）。三、先總統蔣公誕辰紀念日（10月31日）。四、國父誕辰紀念日（11月12日）。五、行憲紀念日（12月25日）。六、中華民國開國紀念日之翌日（1月2日）。七、革命先烈紀念日（3月29日）】
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二、立法院不予備查勞基法施行細則修正案
時逢政黨輪替與國會多數黨的變動，立法院在105年3月底決議針對上面所說的勞基法施行細則修正案不予備查，等同政府並未刪掉該7天國定假日，而且當年9月28日（星期三）教師節便是在此爭議中第一個遇到的國定假日。
（參考新聞：勞基法細則修法 立法院不予備查退回勞動部：https://reurl.cc/e565GK）
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三、教師不放假，勞工卻不用上班
基於上述的背景，勞工們在教師節當天仍然可以休假不用出勤（或出勤給加倍工資），然而由於教師並不適用勞基法規定，其國定假日的休假情況是依照「紀念日及節日實施辦法」而定，因此在教師節前夕，便出現了「勞工休假教師卻無法休假」的狀況，不過當時勞動部也解釋，9月28日從來就不是教師節，而是「孔子誕辰紀念日」，老師們不放假，也是很合理的吧（？）
（參考新聞：「教師節勞工放假 老師卻要上班」 全教總：放假標準應要一致：https://www.storm.mg/article/132589）
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四、上帝派來的調解委員－「梅姬颱風」
就在105年9月28日要來臨的前夕，中度颱風梅姬就這麼恰巧地出現，而且不特別往北或往南偏移，而是直接往我們的護國神山而來，這也導致了少見的全台灣在9月28日都停班停課一天（連離島都停），讓勞工與教師都不必再爭，當天都有理由可以休假了。
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五、一例一休上路，國定假日全國統一
後來勞基法在105年12月23日修正上路，其中攸關勞工們國定假日的勞基法第37條規定，也在修訂後回歸由內政部所定的「紀念日及節日實施辦法」規範，讓公務人員與勞工的國定假日都趨於一致，不再有類似的爭議產生，但也代表7天國定假日遭到正式刪除。
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我們過去曾PO過一篇文章「別管7天假了，為什麼不能增加其他國定假日？」（https://wp.me/saBRqV-holiday），就是在討論或許我們應該忘掉了被刪掉的7天假，未來可以試著增加其他國定假日。例如在對於我們較為重要的節日「中秋節」或「端午節」，可以在前後增加一天的休假，大家也就能有更多時間與親朋好友團聚，充分回血後再繼續工作喔❤️
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