徵才機關：屏東縣林邊鄉公所
人員區分：技工
官職等：無
職系：無
名額：1
性別：不拘
工作地點：90-屏東縣
有效期間：109/12/29~110/01/08
資格條件：
(一)國民小學以上學校畢業或具有同等學歷。
(二)年滿18歲，且未受監護或輔助宣告。但未滿20歲者，於訂立勞動契約時，應經法定代理人之允許，機關方得僱用。
(三)無曾服公務有貪污行為，經有罪判決確定或通緝有案尚未結案之情形。
(四)經公立醫院或教學醫院最近三個月之體格檢查合格檢查表（需含肺部X光透視及嗎啡、安非他命尿液等檢驗項目）。
(五)非屬進用時之機關首長或其上級機關首長之配偶及三親等以內血親、姻親，亦非屬進用單位主管之配偶及三親等以內血親、姻親。
(六)男女不拘。
(七)具水、電、機械等相關技術證照。
(八)品行端正、具服務熱忱及溝通協調能力，須配合星期例假日加班或國定假日『加班』。
(九)具相關工作經驗者尤佳。
※ 詳細內容請參考『屏東縣林邊鄉公所』網站『最新消息』之公告，並以該網站之公告為準。
工作項目：
（一）擔任放索溝抽水站站長乙職，工作採『輪班制』，負者管理站上大小事務，帶領站上同仁完成平時及汛期間各項防災任務，操作站內外各大小抽水機、及相關水閘門之開啟與關閉，並完成上級交辦之各事項。
（二）待遇：依『各機關學校工友工餉核支標準表』規定，28,930元～34,375元。
工作地址：
屏東縣林邊鄉(放索溝抽水站)
電子地圖
聯絡E-Mail：djf1019@mail.linbian.gov.tw
聯絡方式：
（一）聯絡人：蕭技士08-8755123#1704。
（二）上述email僅係配合系統提供為聯繫使用，本應徵一律採通信報名。應徵需於110年1月8日前(含)以掛號郵寄本所，住址：屏東縣林邊鄉光林村和平路53號，逾期（以郵戳為憑）或非通信報名者視為無效。（封面註記應徵技工）。
（三）本應徵之詳細公告及所需之附件皆公告於『屏東縣林邊鄉公所』網站之『最新消息』，並以本所網站之公告為準，網址 https://www.pthg.gov.tw/TownLbt/Default.aspx
職缺類別：
不須具公務人員任用資格職缺
* 請注意：本職缺啟用應徵人員調閱履歷功能，應徵者需同意開放履歷給徵才機關調閱 公務人員應徵作業說明

是的！一開頭就要先狠狠的打臉米編自己，因為我就曾經是那個不看薪資單的人😂😂😂只要錢有準時進帳戶就好（結果之前離職還被公司要回薪水，因為他們加班費算錯了= =）因此！今天就要花一點時間來跟大家說明有哪些項目應該計入加班費的計算基礎，老樣子！我們會分成三部分來說明：
·
❶工資的定義
在勞基法第二條第三款中對於工資已經有一個明確的定義，更簡單一點來說，工資是採實質認定，不會因為形式上所使用的名稱為何而受影響。簡單來說，屬「勞務對價者」均應認列為工資，當在計算加班費、資遣費（平均工資）或投保薪資時，便應將所有工資項目加總計入。
·
在這裡我們也要提一下關於「經常性給予」，有些前輩認為認為所謂的經常性不一定是逐月發給固定數額的情況才算，而是在公司制度下，只要勞工達到該制度的標準就能獲得的報酬，也就會符合經常性給予的特質✨✨
·
❷工資會影響到哪個部分？
1.平日每小時工資額
在計算平日、休息日、國定假日或例假日加班費時，是以「平日每小時工資額」為計算基礎，此外也會影響到請假所扣的金額，一定要注意啊⚠️
2.平均工資
計算資遣費、舊制退休金、職災失能補償、職災死亡補償時皆應以員工的「平均工資」作為基礎，也就是特定事由發生前六個月內工資總額除以6後所得的金額。
3.勞保健保投保薪資
勞健保投保、勞退提繳金額應以工資總額對照級距表後加保，如果未依規定投保，員工請領特定給付後衍生的損失反而能向雇主請求損害賠償。
4.職業災害原領工資
員工在職災醫療中不能工作期間，雇主應按「原領工資」予以補償，以月薪制人員來說，應按其受傷前一個月正常工時工資的總額換算成日工資來補償。（更多說明可以參考之前寫過的文章：遇到職災怎麼辦？一看就懂職災處理流程！）
·
❸有哪些常見的工資與非工資項目呢？
🍄常見的工資
全勤獎金/伙食津貼/績效獎金/職務加給/交通津貼
以上這些工資項目通常會與員工出勤狀況或工作表現有高度相關，所以具有「勞務對價性」，通常都會被認定為勞基法所稱的「工資」喔。
🍄常見的非工資
年終獎金/三節禮金/差旅費用/醫療補助/賀禮奠儀/團保保費
如果與員工的工作表現較無關聯，或只是雇主依照公司盈餘甚至是臨時起意所發給補貼，會比較傾向於「恩惠性給予」，可能就不算是「工資」，老闆在計算前一篇所說的加班費或資遣費時，就不用把這些項目計入了（趕快筆記）
·
實務上要判斷不同的薪資項目到底是不是「工資」，其實是採「實質認定」，不會因為形式上所使用的名稱為何而受影響，這也是為什麼有許多勞資爭議或訴訟，追根究底都只是在爭執薪資結構中的某個金額算不算是工資。希望我們簡單的介紹，可以讓各位心中有點小小的概念，如果遇到比較複雜的問題時，就想起我們來預約諮詢吧❤️
#Workforce勞動力量 #勞資顧問 #顧問 #高雄 #加班費 #薪資單 #勞工 #加班 #雇主 #工作 #求職 #職場 #新鮮人 #法律 #法令 #工資 #薪水 #老闆 #錢難賺 #薪資單要看

一樣的遼寧街夜市，不一樣的風情(文 謝金河 投資理財)

晚上吃完飯，出來外面走路，不知不覺走到遼寧街夜市，同樣的遼寧街夜市，在例假日和非例假日，呈現出完全不同的風貌。
上面的遼寧街夜市是週一到週五的非例假日，這裡的店每一家都開著，逛街的人，專程來這裡逛逛吃飯的人不少，像蘭芳經常都大排長龍，小張龜山島及隔壁的鵝肉店生意也不錯。
但這個情景到了例假日，遼寧街夜市就變得很冷清，通常是週六有三分之一的店沒開，到週日，從福聚宮以北的攤子幾乎全都關了。例假日有人不做生意，也許有些店家是為了追求更好的生活品質，但可能也有不少店家受不了例假日加班的加班費，乾脆不做生意了。
這些年一例一休衝擊中小企業，很多小吃攤叫苦連天，也許在遼寧街夜市可以看到一些端倪。

全國教師工會總聯合會於2020年11月24日召開記者會，當中提到長期以來，針對教師假日出勤的補償機制通常為自行選擇補休，課務由教師自理，又因教師課務安排困難，常常無法補修而造成權益受損。

根據台北市教育局提供的資料，2018-2020年各校加班費預算執行比例，其中國小國中高中各校的加班費預算執行的比例平均連五成都不到，請領預算的比例非常低。另外2016-2020年各校加班費預算執行狀況，六成以上的學校加班費預算執行在五成以下，比例一樣相當低。

學校的超時加班費預算有限，當教師向學校請領加班費時，有的校長擔心加班費不夠發放，要等到如颱風汛期教師到校巡視等急迫的加班種類，所以不敢給，向會計詢問也總說錢不夠，要等到學期快結算時請領，導致老師也不知道甚麼樣的出勤能夠優先領取加班費，而不敢要，變成惡性循環。
訂定各校教師假日時間奉派出勤優先支給加班費任務範例，並發函至各校及落實教師加班費支領，讓老師假日奉派出勤又無法補休時，能有加班費補償。
—
加入舒培line趁現在！
👉 https://lin.ee/f923iDU
加入舒培FB🔗
👉https://reurl.cc/eEKY4j
辦公室聯絡電話☎️
👉02-27297708#5104

捷運運量三年成長5.8%，駕駛人力僅增0.66%，員工休假困難
李建昌批：怪不得人才留不住！

捷運是台北人日常搭乘的重要公共運輸工具，106年至108年運量從7億
4,606萬人次成長為7億8,959萬人次(表1)，增加5.8%，但駕駛人力卻幾乎沒變。對此台北市議員李建昌接獲有30%組成的北區捷運電聯車駕駛產業工會陳情，表示過去人力短缺導致排休非常困難，假期看得到放不到。

李建昌調閱資料發現106年至109年平均駕駛人員的總員額依序分別為662.58、667.58、663、667人(表2)，106到109年期間人力僅增加0.66%，與5.8%的運量成長率不成比例。雖然每年甄聘的人力足年增加(107年補了17人、108補了47人、109年補了28人)，人才根本留不住。另一方面是現階段人才根本就沒有足額甄補，預算員額與實際員額仍有40到68人的差距。

李建昌認為，這是一個惡性循環，因為人力缺口的問題，所以扣掉配合勞基法規定的七休一例假日之後，可以讓員工自由排假的總時數一年比一年少(表3)，到年底休不完的假越來越多。究其原因除了捷運公司聲稱因環狀線通車人力調度問題外，還可以從兩個層面來看，其一是駕駛高運量線段的的編制員額不斷縮減(表2)，106年行車處的駕駛人力(司機員、技術士)的編制員額共731人，但到了109年該處駕駛人力的編制員額降為703人，4年砍了28人！其二是捷運公司員工結構比較年輕，所以申請育嬰假的狀況比較普遍，以108年度來看，最多同一時間共29人請育嬰假或其他因素留職停薪，若加上編制短差的40人，就代表既有人力要去分攤那69個人的工作，每個駕駛人力的工作量增加一成！這些都是人力不足以負擔現有工作的證據。

或許是捷運公司考量人力不足所致，李建昌接獲200位駕駛組成的北區捷運電聯車駕駛產業工會陳情，過去工會成員曾因為公司對於休假申請的總量管制問題休假遭拒，與捷運公司召開勞資調解會議（附件），調解委員判定捷運公司認為基於營運考量協商排休狀況進行總量管制及均分原則，與勞方基於勞基法第38條主張的排休自由相衝突，宣告該次調解失敗，公司應研議後回應勞方，但公司至今卻無下文！
李建昌表示，今年2月起捷運公司取消八折優惠推出了常客方案聲稱可以增加3.4億的收入（以107年消費模式為例8折方案本業虧損為13.8億，如果用常客優惠方案則本業虧損將減少為3.4億）。未來財政狀況逐步完善的同時也必須改善員工的勞動條件，過去員工加班的補休時數還是應該尊重員工的休假意願。

今日質詢勞動部，大秉知道大家都很關心先前被刪減的勞工七日假以及周休二日（例假日、休假日）議題。
　
首先，立院本會期恢復先前決議被取消的勞工七日假；新法支持周休二日，分別是例假日和休假日，勞資雙方可協議是一周的哪兩天。例假日除天災等極特殊原因外不得加班（一定得休假）。休假日原則上應休假，例外情況勞資雙方則可協議加班，但即使休假日加班，除了本薪外，應該要加給一倍的加班費。如果勞團、勞工對於加給的費用多寡或休假日的屬性有意見，大秉認為可以一起討論取得共識！


◆訂閱吳秉叡Youtube頻道:https://goo.gl/yN4LCH
◆吳秉叡Facebook:https://www.facebook.com/Wubray
◆加Line好友:http://line.me/ti/p/%40ubt7534c