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在 例假日加班違法產品中有19篇Facebook貼文,粉絲數超過24萬的網紅黃珊珊,也在其Facebook貼文中提到, #突襲勞檢6家金融機構全數違法 北市勞動局接獲陳情,銀行因為趕辦紓困貸款業務,導致超時工作,未領足額加班費,因此我們台北市勞動局長陳信瑜親自帶隊執行了「突襲式夜間勞檢」,今日公布初步的勞檢結果,6家金融機構包含台灣銀行、富邦銀行、凱基銀行、元大銀行、渣打銀行及財團法人信用保證基金通通違法! ...
例假日加班違法 在 黃珊珊 Facebook 的精選貼文
#突襲勞檢6家金融機構全數違法
北市勞動局接獲陳情,銀行因為趕辦紓困貸款業務,導致超時工作,未領足額加班費,因此我們台北市勞動局長陳信瑜親自帶隊執行了「突襲式夜間勞檢」,今日公布初步的勞檢結果,6家金融機構包含台灣銀行、富邦銀行、凱基銀行、元大銀行、渣打銀行及財團法人信用保證基金通通違法!
這些銀行員工,遇到的狀況包含「每天工作超過12小時」、「每月加班超過46小時」,甚至連週日都被抓來加班,還有女性勞工晚上10點後也在加班。
勞動階級在面對大企業時,經常因為整體結構,難以為自己的處境發聲,這時候身為公務機關就應該積極介入,如果政府不能為勞動階級發聲,還有誰能來幫他們說話?
勞動部前幾天公布函釋,表示辦理紓困貸款可以不受時數規定限制,員工每日可工作超過12小時,另也可於例假日出勤,但是規則鬆綁並不代表人就不會過勞,勞工的健康不應被一時的政策犧牲掉。
日後,我們將會依法定程序讓業者來陳述意見後,進行裁罰作業,最重可裁罰100萬元罰鍰。
無論如何,「紓困」是為了舒緩人民的困境,但不能因為這樣導致另一群人民過勞的困境,也希望這些企業老闆共體時艱,不要把事變當藉口就排除勞基法規範,該多開缺的還是要開,該給的加班費就依法給,關注勞工的健康及權益才是企業長久經營之道!
#珊珊的行政日誌
#突襲式夜間勞檢
#勞工的健康
例假日加班違法 在 林佳瑋 Facebook 的精選貼文
【勞動小教室】
驚!阿滴英文是慣老闆嗎?
為什麼出勤紀錄要記載至分鐘?
著名youtuber #阿滴英文 日前公開說明遭到勞檢開罰,原因竟然是 #員工上班超過連續七天,還有 #上下班卡未紀錄到分鐘。今天就來教教大家「為什麼上下班卡要紀錄到分鐘」吧!
這項規定是來自於勞動基準法第30條:
「雇主應置備勞工出勤紀錄,並 #保存五年。
前項出勤紀錄,應逐日記載勞工出勤情形 #至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時,雇主不得拒絕。」
這條規定的重點是,老闆一定要保存好勞工的出勤紀錄,至少保存五年,而且勞工要看的時候,不能拒絕。因為出勤的紀錄就是計算「#加班費」和「#有無超時」的依據,如果當勞工對於加班費和超時違法有爭議,甚至發生之前藝人高以翔疑似 #過勞死 的事件,老闆用各種理由不拿出出勤紀錄,就可以用這條法律處罰!
那麼,為什麼要記載到分鐘為止呢?各位想必有很多超過下班時間,但未達一小時,結果被主管說不能加班的經驗吧。#這些超時的部分其實都是要給加班費的,長期下來並不是一筆小錢,因此之前修法要求出勤紀錄紀載到「分鐘」,這些零碎的加班費才能討得回來。所以不管是老闆或勞工都不要輕易忽視唷!
最後還是要說明一下,阿滴英文這兩項的違法固然不可取,但是勇於承認錯誤並改進,實在比那些堅持不改善、開罰也不怕的慣老闆好多了。(參考留言區 #桃園十大違法企業排行榜⬇)像阿滴英文也承認,遇員工工六日加班時,可以協商把例假日和休息日調整,這樣才是正確的示範!
阿滴英文文章網址
https://reurl.cc/oD477l
#加班費求償可追溯五年
#不要輕忽自己的權利
#願意改善違法問題的老闆值得鼓勵
#勞工作伙改變國會
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桃園市空服員職業工會秘書長
桃園市產業總工會秘書長
消防員工作權益促進會顧問
協助2016年華航空服員罷工、國道收費員大量解雇案、全國關廠工人連線案
協助華映、宏達電、復興航空大量解雇案
籌組長榮航空工會、桃園捷運工會、美光晶圓科技工會
例假日加班違法 在 林佳瑋 Facebook 的最佳貼文
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前項出勤紀錄,應逐日記載勞工出勤情形 #至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時,雇主不得拒絕。」
這條規定的重點是,老闆一定要保存好勞工的出勤紀錄,至少保存五年,而且勞工要看的時候,不能拒絕。因為出勤的紀錄就是計算「#加班費」和「#有無超時」的依據,如果當勞工對於加班費和超時違法有爭議,甚至發生之前藝人高以翔疑似 #過勞死 的事件,老闆用各種理由不拿出出勤紀錄,就可以用這條法律處罰!
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最後還是要說明一下,阿滴英文這兩項的違法固然不可取,但是勇於承認錯誤並改進,實在比那些堅持不改善、開罰也不怕的慣老闆好多了。(參考留言區 #桃園十大違法企業排行榜⬇)像阿滴英文也承認,遇員工工六日加班時,可以協商把例假日和休息日調整,這樣才是正確的示範!
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桃園市產業總工會秘書長
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