嗨嗨大家，勞動部在5月20日時公告了輪班間隔休息時間可彈性縮減的公司，以及必要時可在勞資雙方約定的週期內調整例假日的特殊行業，雖然影響的勞工有限，但我們還是稍微分享一下這則資訊囉～

🔍有關輪班間隔彈性措施適用範圍的增加
依照勞基法第34條規定，如果是輪班制的人員的話，原則上班與班之間應至少有11小時的休息時間，避免員工在更換班次時因為休息不夠而影響到身心健康。不過該法有一項彈性的措施，是如果經過勞動部公告後的行業或公司中的特定職務，便可以經由勞資雙方協議將輪班間隔縮減為8小時，雖然對於員工來講休息時間可能略有不足，但相對地也會增加更多排班彈性。

這次在勞動部的「勞動基準法第三十四條第二項但書適用範圍修正總說明」中，便有提到經過經濟部評估後，部分從事紙業製造的公司中的輪班人員，未來可在天災、事變或突發事件處理期間內或是勞資雙方協商的期間內，彈性縮減輪班間隔時間，以利造紙業者現場作業人員運作順暢。

🔍有關例假調整彈性措施適用範圍的增加
依照勞基法第36條規定，勞工原則上在每七天的週期中要有一天例假與一天休息日，並且不能讓員工連續工作超過六天。但在該法條中同樣有彈性措施，如果是經過勞動部公告的特定行業，並可由勞資雙方協議將「例假」在「於每七日之週期內調整」，講白一點就是可讓員工最多連續工作達到12天（假如其中2天休息日都有加班的話）。這次同樣是由經濟部評估紙漿、紙及紙製品製造業， 如果遇到了非可預期性或緊急性之需求的話，便可彈性地在七天週期內調整例假，但每年調整不得超過十二次。

這次影響到的多為紙業製造的企業員工，可能是因為當疫情升溫或有其他天災發生時，民眾往往會搶購與囤積衛生紙等民生用品，而為了讓企業增加彈性以利趕工生產，這次才會將紙製品製造業等行業增加到彈性措施的適用範圍內。除了增加彈性措施行業外，本次勞動部也重新整理了彈性措施的附件表格，並增加了公告適用範圍的歷程與字號，讓有需要的企業或人資可對照使用🙂

不過我們還是想說一下，其實在我們的網站中早就已經有整理出適用的公告文號並提供超連結至勞動部的勞動法令查詢系統了～此外，也針對個別行業加上了行業類別的說明（說明文字為參考第6次修訂的行業標準分類），希望透過對使用者友善的介面，讓有需要的讀者更快地了解這些資訊，歡迎大家多多利用我們彙整的資訊囉�（不過請勿未經同意便轉載或複製使用喔！）
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嗨嗨大家，上週放中秋連假，這週又要迎來雙十連假了（每到這時候就會覺得心情很複雜，因為這是今年度最後一個連假XDD要一路撐到領年終啦）。這幾天還是會陸續有讀者詢問雙十國慶連假的加班費計算方式，米編還是再分享一次吧。
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如果你的公司是比照政府機關⾏事曆採用「八週變形工時」調整休息日：
10月10日為「國慶日」，屬於休假日（國定假日），當天應休假且工資照給，但因當日剛好遇到週六（休息日），依勞基法施行細則第23-1條應另行補假，因此另補假於10月9日，則當日為休假日（國定假日）性質，10月10日則仍為休息日。
（這段有看懂請再往下看）
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❶10/9出勤👉🏻當天屬於國定假⽇性質，老闆徵得員⼯同意而出勤的話，在8小時以內都得加給⼀天工資，如果超過8小時的話，則像是平常日的加班費率⼀樣，第9與第10⼩時應加給1又1/3倍（或1.34倍），第11及第12⼩時則加給1又2/3倍（或1.67倍）。
❷10/10出勤👉🏻這天屬於「休息日」的性質，所以有出勤的話前兩個小時，老闆應加給1又1/3倍（或1.34倍）加班費，第3小時至第8小時則加給1又2/3倍（或1.67倍），第9小時起則每小時加給2又2/3倍（或2.67倍）唷！
❸10/11出勤👉🏻大部分的公司會把星期天定為「例假日」，所以除非有天災事變或突發事件，導致員工一定得在這天出勤工作處理特定事件才能讓員⼯加班，而且還必須在事發24小時內向勞動局或勞工局核備😎所以這邊我們就不贅述了
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如果是排班制的員工呢？由於10/10（週六）未必會排到例假或休息日（如果有重疊到的話，也應另補一天假），當天即應讓員工休假且工資照給，如果因業務需要無法休假的話，也應與員工協商調移休假或發給加倍工資。
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最後還是想宣傳一下，在Workforce勞動力量的官方部落格，都有放上各年度的行事曆，每個月底下的備註，其實都已經有說明各個連假的性質，所以你各位啊！這麼實用的內容還不趕快收藏起來～也別忘了分享給你所有的親朋好友唷。祝大家一切安好
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嗨嗨大家，明天開始就是中秋連假了，不知道大家是否已經安排好行程了呢？雖說是連假，有部分勞工應該還是得出勤工作的吧，那麼加班費你都知道怎麼算了嗎？如果你有看一下去年雙十連假的貼文，應該就會對今天要講的內容有點概念，如果是新朋友不知道的話，也沒關係，我們趕快看下去吧
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在開始前先跟大家說明一下：如果是比照政府機關⾏事曆採⽤用「八週變形工時」調整休息⽇日的公司，上週六9月26⽇就會成為應出勤的工作日（也就是俗稱的補班日），而10月2⽇則會變成「休息日」的性 質，所以在不同⽇子出勤，加班費的計算方式則會不相同
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❶中秋節當天出勤👉🏻當天屬於國定假⽇性質，老闆徵得員⼯同意而出勤的話，在8小時以內都得加給⼀天工資，如果超過8小時的話，則像是平常日的加班費率⼀樣，第9與第10⼩時應加給1又1/3倍（或1.34倍），第11及第12⼩時則加給1又2/3倍（或1.67倍）。
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❷10月2日及3⽇出勤👉🏻這兩天屬於「休息日」的性質，所以有出勤的話前兩個小時，老闆應加給1又1/3倍(或1.34倍)加班費，第3小時至第8小時則加給1又2/3倍（或1.67倍），第9小時起則每小時加給2又2/3倍（或2.67倍）唷！
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❸10月4日出勤👉🏻大部分的公司會把星期天定為「例假日」，所以除非有天災事變或突發事件，導致員工一定得在這天出勤工作處理理特定事件才能讓員⼯加班，而且還必須在事發24小時內向勞動局或勞工局核備😎
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上述的各類型加班費計算方式，可以參考我們的「⼈資基本功—解析加班費計算⽅方式」這篇文章，其中有詳細講解各類加班費的計算與法令依據，包含上面沒講到的例假⽇加班費唷❤️
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最後還是要重申一下，有很多⾏業是採⽤排班制度的，本⽂提到的只能作為參考，詳細情況還是要依照公司的制度⽽定喔✨但不管怎樣，雇主還是應以類似的概念來排定例假與休息日。覺得這篇貼文實用的話，請幫我們點讚收藏，並分享給你所有的親朋好友，祝大家連假愉快，出外旅遊請注意安全！
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