《勞動基準法》新制上路，勞動部檢討舊有解釋令函， 並配套發布新令釋，協助勞雇雙方順利接軌適用。

《勞動基準法》修正條文於本(105)年12月21日公布，其中，第37條「國定假日全國一致」之規定，及第38條「特別休假」新規定，將自明(106)年1月1日施行。

勞動部指出，依新修正之《勞動基準法》第37條規定，自明年元旦起，紀念日及節日之放假，回歸內政部之一致性規範。另《勞動基準法》第38條所定「特別休假天數調整」、「特別休假期日以勞工指定為原則」、「雇主應告知勞工排定特別休假」、「特別休假未休完日數雇主應給付工資」、「雇主應於工資清冊記載特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，並定期以書面通知勞工」等規定，同步自明年施行。

勞動部表示，為使《勞動基準法》新舊規定順利轉銜、無縫接軌，本部已發布解釋令，釋明「與母法國定假日及特別休假牴觸之施行細則條文不適用」，並另以釋函停止原有之「休息日加班費僅按加給3分之1或3分之2之計算」等相關解釋繼續適用。至於應配合修訂之勞動基準法施行細則，以及研訂母法授權之「主管機關受理檢舉案件之保密及其他應遵行事項之辦法」，也將於明年6月底前完成法制作業。

勞動部說明，為加強宣導《勞動基準法》新修正規定，已於網站首頁設置「週休二日修法說明」專區(http://www.mol.gov.tw/3016/3023/26816/)，提供「懶人包」、「常見問答集」供民眾參考。此外，每年與各地方政府合辦之勞動法令研習會已提前辦理，期協助事業單位落實新法相關規定。

勞動部進一步說明，「特別休假日數試算系統」及「加班費試算系統」均已上線，歡迎各界多加利用。

※ 特別休假日數試算系統：https://kmvc.mol.gov.tw/Trail_New/html/RestDays.html

※ 加班費試算系統：http://labweb.mol.gov.tw/

附件檔案：
1. 與母法紀念日、節日及特別休假新規定牴觸之施行細則條文不適用之解釋令。
2. 停止原休息日加班費計算相關解釋繼續適用之函釋。


• 業務單位： 勞動條件及就業平等司
• 聯絡電話： 02-8995-6866
• 發布單位： 新聞聯絡室

【一例一休明上路，知權益、保權益】

在近半年的勞基法內的一例一休修正案於明日正式上路，而以下說明，希望讓新竹縣勞工能夠充分了解修法後的勞工權益，讓自己權益不吃虧。

＊現行一例一休加班費簡易理解例子：
如以月薪36000元計算，工時8小時，時薪為150元

．休假日加班8小時為1200+1900。

．例假日加班8小時為1200+1200，再加1日補休。

-----休息日、例假日、國定假日-----

（１）一例一休實施後，勞工每7天就須有1天例假和1天休息日。

（２）休息日，經勞工同意後可加班（民眾計算可參考勞動部一例一休加班費計算系統：https://goo.gl/t5iFgZ）。

（３）國定假日，加班要發給加倍工資，未滿8小時也以1天工資計。

（４）例假日，原則上不能加班，但天災、事變、突發事件需勞工加班者，則加發1倍工資並補休一天，未滿8小時也以1天工資計；超過8小時要另計本薪和加班費。

------勞工專線------

勞動部：02-8995-6866

免付費電話 ：0800-085151

勞工諮詢申訴專線 : 1955

新竹縣勞工處：03-5518101、0919-075-858

----相關資訊及報導連結-----

#蘋果新聞 一例一休加班費懶人包：http://www.appledaily.com.tw/…/a…/343/rnews/20161221/1017826

勞動部，勞基法修法Q&A：https://goo.gl/t2olux

勞基法修正條文對照表：https://goo.gl/MlXP8C

勞動部一例一休加班費試算系統：https://goo.gl/t5iFgZ

林為洲服務團隊

#一例一休 #林為洲

網友都在問「特休假天數&休息日加班費」‧ 你搞懂了嗎？

網友都在問「特休假天數&休息日加班費」‧ 你搞懂了嗎？
《勞動基準法》新法明年就要上路施行囉，趕快點開試算系統算算看！
※ 特別休假日數試算表：https://goo.gl/OI1xt6
※ 加班費試算系統：https://goo.gl/jVVfOS