#小螺絲大哉問 嗨嗨大家，今天想要跟大家分享如何查看勞健保投保級距，在先前的貼文中屢次提到，要大家留意自己的投保情況，但某一天我突然想到，會不會有讀者不瞭解自己薪資的相對應級距為何，而這樣基本的主題我們似乎都沒有提過（先去面壁3分鐘🥲🥲🥲），只能說很抱歉這篇真的是來晚了，但你現在看到也不遲，有興趣的話請跟我們一起看下去吧：） 一、瞭解工資項目 在進入主題之前，想先請大家去看看我們之前撰寫過的文章「工資項目百百種，到底哪些要列入加班費計算基礎呢？」，瞭解哪些項目應列為「工資」的一部份，才能確實的對照自己的勞健保投保級距與勞退提繳金額。因為依照勞保條例第14條規定，月投保薪資應是以「月薪資總額」對照分級表後申報投保，另外依照施行細則第27條，月薪資總額又應以勞基法所定的工資為準據，因此了解哪些項目屬於工資格外重要。 比較常見的工資包含👉🏻全勤獎金、伙食津貼、績效獎金、職務加給、交通津貼......等等，這些項目通常會與員工出勤狀況或工作表現有高度相關，所以具有「勞務對價性」，通常都會被認定為勞基法所稱的「工資」。（更多的說明還是去看看文章吧） 二、準備薪資明細 依照勞基法第23條第1項規定，雇主發放工資時應將工資各項目計算方式明細提供給勞工，至於要有哪些內容才算是薪資明細呢？可參考勞基法施行細則第14之1條，應包含下列這些項目： ❶ 勞雇雙方議定之工資總額。 ❷ 工資各項目之給付金額。 ❸ 依法令規定或勞雇雙方約定，得扣除項目之金額。 ❹ 實際發給之金額。 如果你從來沒有拿過、或是剛好這個月就漏拿的，可以請老闆以紙本、電子資料傳輸方式或其他你可以隨時取得或列印的方式提供（拿到後也要先看看記載的項目是否有包含上述的內容）。有了薪資明細，我們才能確認正確的項目以及雇主每月代扣的勞健保自付額有多少，未來發生爭議時也才能舉證。 三、依照薪資對照 準備好薪資明細後，再來就是打開我們的勞健保保費及勞退提繳三合一費用對照表（連結在首頁），這份表格皆是以「月」（即投保日數皆為30 日）為單位來顯示負擔保費，因此只要依照你的「全薪」（具有工資性質項目的總額）來對照該級距表，就能知道應負擔的保險費用為何。如果薪資是介於兩投保級距間的話，則是以「較高級數」的投保級距為準，例如全月薪資為35,000元的話，則應對照36,300的級距，勞保費勞工負擔的部分為835元、健保費為563元，這個月的勞健保扣項總計是1,398元。（勞健保費率每年可能會依照主管機關的公告而有異動，因此應特別留一下要對照的年度） 四、我的薪資每個月都不固定的話呢？ 一般如果有這種情況的話，雇主應在每年的2月及8月調整（勞保條例第14條第2項），調整時則會依照最近三個月的平均收入來對照投保級距（勞保條例施行細則第27條第1項），並在申報調整級距的下個月生效。由於實務上很常見投保薪資調整的爭議，過去我們也有發函直接詢問勞保局，並且也針對這個問題撰寫過文章-「每月薪水不固定的話，該怎麼計算投保薪資呢？」，所以如果剛好有這個情況或是有興趣的讀者，都可以再去官網看看文章說明 以上就是我們的小整理，其實真的不難，只是你剛好對工資項目不太熟悉的，會需要先花一點時間看看文章🙂有基本的概念後，要再去瞭解其他的權益就會簡單多了。如果你查對自己的投保級距OK了，有空也可以幫家人看看唷：）祝大家一切安好～ 追蹤 @workforce.tw 獲取更多勞動法令小知識 #Workforce勞動力量 #勞動力量 #勞工 #員工 #投保 #勞健保 #薪資 #級距 #老闆 #雇主 #人資 #職場 #工作 #求職 #法律 #法令 #勞資顧問 #工資 #扣項 #三合一 #勞保 #健保 #勞退

#Workforce勞動力量特別企劃 嗨嗨大家，今天的貼文是與 @legispedia_tw 法律百科合作的最後一篇貼文了，嗚嗚嗚時間過得好快，不曉得先前的合作貼文有無帶給大家一些幫助呢？最後一篇貼文，想要來分享有關於勞動檢查的議題，對於許多雇主而言，維持公司營運與人事管理需要耗費相當心力，若此時又遇到勞動檢查，無疑是雪上加霜，今天Workforce勞動力量為大家整理了，若遇到勞檢應該要準備的資料。如果有興趣的讀者，就跟著一起往下看看吧 ❶勞工名卡（勞基法第7條） 無論是取名為人事資料表、員工檔案或甚至履歷表，只要有記載員工的姓名、性別、出生年月日、本籍、教育程度、住址、身分證統一號碼、到職年月日、工資、勞工保險投保日期、獎懲、傷病及其他必要事項，都可作為法定的勞工名卡。另外也應注意，勞工名卡要保存到員工離職後五年，違者處2萬元以上30萬元以下罰鍰。 ❷員工名冊 老闆們除了要幫個別員工準備勞工名卡外，也應準備好員工名冊，讓主管機關可以快速地知道你的公司總共有多少員工，雖然法令是規定其內容應包括勞工「到職、離職、出勤工作紀錄、工資、每月提繳紀錄及相關資料」，不過實務上也有許多公司是將員工名冊與勞工名卡合而為一，以系統來管理與調閱這些資訊，而就算是沒有出勤管理系統的公司，至少也能以excel表單來記錄，也才不會在有需要時又得花時間東翻西找。（勞保條例第10條規定，受檢時拒不出示名冊者可處6千元以上1萬8千元以下罰鍰；勞工退休金條例第21條規定，未置備名冊可處2萬元以上10萬元以下罰鍰。） ❸勞動契約（勞基法施行細則第7條） 雖然法令並未強制規定勞動契約應以書面方式簽署，這也意味著勞資雙方以「口頭」方式約定也會成立（精確一點的說法是勞動契約屬於諾成契約，不以書面為必要），但如果沒有白紙黑字寫下約定的細節的話，未來雙方就很有可能會因為沒有明確約定勞動條件而產生爭議，所以最好還是能在員工到職時以白紙黑字講清楚權利義務，必要時也才有依據可循。 ❹出勤紀錄（勞基法第30條第5項、第6項） 不管是用傳統打卡、簽到、電子刷卡、指紋或虹膜辨識，出勤紀錄最重要的是記錄下員工上下班的時間，發生爭議時就可用該紀錄作為認定工時的依據。如果沒有依法置備出勤紀錄並至少保存5年以上，就可能會面臨到9萬元以上45萬元以下罰鍰，請雇主們要特別留意。 ❺工資清冊（勞基法第23條） 除了工作時間要有出勤紀錄作為依據外，雇主發給員工的薪資中有哪些項目，減掉了哪些法令規定可扣除的項目，實際上又發給了多少的薪資，這些細節都應在工資清冊中呈現，並應能詳細說明各項金額是如何計算而得，例如加班費、全勤獎金或勞保費自付額，如果都能讓員工清楚地知道這些項目的計算過程，對公司的信賴程度也會隨之提升。 ❻工作規則（勞基法第70條） 雖然依照法規是聘僱滿30人以上的事業單位才需要製作，並將其送交給勞政機關核備，不過工作規則是整個單位將人事管理制度書面化的最佳實現方式，並能將法令中並未明確規範的考勤規則、請假程序、獎懲制度及升遷方式明定出來，成為屬於自己公司的一部「法律」（當然，還是不能與國家的法令抵觸），當今天有勞資爭議發生時，備好相關證據便能依規定辦理，即使要走到調解或訴訟也都不必擔心站不住腳。 ❼勞資會議紀錄 依照勞基法第83條規定，事業單位應定期召開勞資會議，當面臨勞檢時，便可提出該會議紀錄作為有依法開會的證據。雖然目前未依法召開勞資會議並無罰則，但是有一些制度例如延長工作時間、變形工時、女性夜間工作、彈性調整加班時數上限等都需要經過勞資會議同意才可以施行（沒有組織企業工會的話），因此如果受檢時拿不出這些資料，很可能會被認定這些彈性措施是無效的而被處分。 其實看完上面的敘述，應該不難發現這些都是依照相關法令規定，雇主應置備的文件，平常若有準備好，遇到勞動檢查其實也不必太心慌（人資也不必臨時加班加到想哭）。那如果你想知道準備假資料會有什麼風險的，請再去 @legispedia_tw 法律百科那邊看看貼文，他們有做了詳細的說明唷：） 最後想好好的感謝法律百科，從前置溝通到後來的貼文呈現，都花了許多的心思：）也要謝謝讀者的陪伴與支持，如果有什麼其他想了解的議題，也都歡迎私訊Workforce勞動力量唷！祝大家一切安好 追蹤 @workforce.tw 獲取更多勞動法令小知識

晚上十點多，手機突然響了。⁣ ⁣ 「喂~你好~」⁣ 「您好，請問是李小姐嗎?」⁣ 「嗯，怎麼了嗎?」⁣ （聽起來是一個年輕男生的嗓音，講話還蠻有禮貌的。）⁣ ⁣ 「我這邊是XXXX，您之前有在我們官網買過衣服，但是我們工讀生系統操作錯誤…」⁣ 「蛤!真的假的!操作錯誤會怎樣？你們會叫工讀生賠錢嗎？唉唷～不要啦～打工已經很辛苦了!」（高八度）⁣ ⁣ 「咳…咳…沒有沒有，我們不會叫工讀生賠錢，您放心，只是想跟您先核對一下資料，以確認沒有影響到您的會員權益。」⁣ 「喔，可以啊，可是我忘了我買什麼衣服了耶…我太常在網路上亂買了，你可能要提醒我一下，啊你那邊看得到我的訂單嗎?」⁣ ⁣ （職業病作祟，想說先確認看看他手上到底拿到哪些資料）⁣ ⁣ 「好的，您購買的是一件灰色雪紡提花蕾絲透膚長洋裝跟一件白色針織方領基本款素面上衣。」⁣ 電話那頭的年輕男生繞口令般地唸出一串網拍賣家最愛的details命名法。⁣ ⁣ 「欸欸，等一下~我先拿紙筆記一下~你再講一次好了!」⁣ ⁣ （年輕男生很有耐心的再唸了一段繞口令）⁣ ⁣ 「我抄一下喔，咦?你剛剛是說黑色洋裝嗎?」⁣ 「呃…我剛剛是說是灰色…」⁣ 「哦!灰色洋裝，另一個是什麼去了？」⁣ 「另一個是白色針織********」⁣ 「蛤?不好意思你講太快了啦，你講慢一點，不然我來不及抄啊~」 （最後他總共花了五分鐘重複講了五次繞口令） 「啊!好!我抄好了，對了你剛剛說要核對什麼啊?奇怪耶~我沒有印象買這兩件耶，可能是我家人下標的，我再去幫你問問看我姐姐，你想核對什麼跟我講好了，我幫你去問她~」⁣ ⁣ 「呃，好的，想先跟您確認一下當初買這兩件…」⁣ 「欸不好意思~我想問一下你那邊看得到這筆訂單當初是怎麼付款的嗎?配送方式是選什麼啊?訂單編號順便給我我一起抄起來好了!收件人姓名跟電話有嗎?」⁣ 「呃…這個…不好意思我這邊目前沒有訂單編號耶…」⁣ ⁣ （但他跟我核對了超商取貨付款的金額還有取貨的7-11門市，連超商完整地址他都知道）⁣ ⁣ 「好，你剛剛說的我都抄起來了，啊你剛剛說你們工讀生把什麼資料弄錯了啊?」⁣ ⁣ ⁣ 「呃，對，我們工讀生在操作系統的時候不小心把訂單資料搞混了，重複出貨可能會讓您的訂單多了一萬多塊的資料…」⁣ 「我的天啊!一萬多塊很多耶，你們要趕快把資料處理好啦!不然工讀生一個小時才一百多塊你們要叫他賠一萬多真的不行啦!要跟你們老闆講一下耶，現在景氣又不好，這樣工讀生真的很可憐啦~」⁣ ⁣ ⁣ 「當然當然，我們老闆不會叫工讀生賠錢啦，所以才會趕快跟您電話聯絡確認一下資料。」⁣ ⁣ ⁣ 「那就好!不然打工還要倒賠一萬多塊真的太多了啦~欸你們老闆也很奇怪耶，現在都晚上十點多了還要你們加班喔?這樣有加班費嗎?不然他違反勞基法耶!你們公司也太辛苦了吧!」⁣ 「喔，沒有啦，今天剛好處理這個系統的事情所以比較晚~」⁣ ⁣ 「啊現在外面疫情很嚴重耶!每天都確診幾百個人，你們公司沒有居家上班哦?」⁣ 「對啊…我們沒有…我們老闆說要升四級才可能在家上班…」⁣ ⁣ 「蛤!你們老闆真的很過份耶!現在疫情那麼嚴重還要你們出門! 你坐大眾運輸工具都要戴口罩，還要噴酒精消毒才行啊，要保護好自己耶~今天新聞還說北捷有確診!很可怕耶!」⁣ 「對啊…捷運人多比較危險，我是都騎車上下班啦…所以還好!」⁣ 「是喔~還好你騎車，騎車比較安全，可是你口罩還是要戴耶，現在沒戴口罩罰的比沒戴安全帽還貴!你要跟你們老闆講一下啦~不要讓你們加班加那麼晚啦!」⁣ ⁣ 「咳咳…李小姐不好意思這麼晚打擾您，那我這邊先不吵您休息了喔~」⁣ ⁣ ⁣ 「嗯?你要下班啦?好啦~太晚了都十點半了~你快點下班，回家路上騎車要小心喔，你們不可以叫工讀生賠錢喔!我再幫你問一下我姐姐是不是她買這兩件衣服，你明天再打來跟我確認好了~記住喔!不可以叫你們工讀生賠一萬多塊喔!」⁣ ⁣ 「呃好的好的，那先這樣喔，不打擾您了，謝謝您，再見。」⁣ ⁣ ⁣ ⁣ ⁣ ⁣疫情期間我與詐騙集團的連結，我好替他的業績擔心。 ⁣ 後記： ⁣他隔天真的有再打回來給我☺️真是個盡責的人。 ⁣ #疫情期間的飛魚流水帳⁣⁣⁣ #飛魚日常 #飛魚女孩 ⁣⁣⁣⁣ #飛魚兩個女孩的十年愛情故事⁣⁣⁣⁣ #同性婚姻 #女同志 #女同志情侶 ⁣⁣⁣⁣ #lesbiancouple #妻妻生活 #lesbianpost⁣#lgbtq⁣ #레즈비언#lesbianlove⁣⁣⁣ #이쪽저쪽⁣ #이쪽 #2page