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SMART原則 - 中文百科全書

——S代表具體(Specific)，指績效考核要切中特定的工作指標，不能籠統； 制定目標 ... 實施要求：目標設定要有項目、衡量標準、達成措施、完成期限以及資源要求，使考核 ...

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