你即將離開本站

並前往https://www.law110.com.tw/SEO/SEO_1292.html?Topage=6

資遣 - 法律諮詢家

若認為雇主違法解雇(解雇不生效力)，可於調解程序中要求雇主提出解雇之事由及證據，做為日後訴訟攻防之準備 ... 又即便[ 到達] ，惟屬非法解雇，該到達是否有效力?

確定！ 回上一頁

查詢 「非法解雇罰則」的人也找了：

  1. 惡意資遣精神賠償
    2.
  2. 非法解僱賠償
    3.
  3. 違法解雇損害賠償
    4.
  4. 惡意資遣罰則
    5.
  5. 非法解雇案例
    6.
  6. 惡意資遣求償
    7.
  7. 惡意資遣罰款
    8.
  8. 非法資遣精神賠償
    9.