你即將離開本站

並前往https://www.seftb.org/cp-16-198-5ade7-1.html

兩岸企業解僱與離職的差異分析規定

我國《勞基法》無列罰則，然大陸《勞動合同法》第90條規定，是屬於違反解除之情形，要負法律責任，例如因此給企業造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。換言之，大陸強調的 ...

確定！ 回上一頁

查詢 「非法解雇罰則」的人也找了：

  1. 惡意資遣精神賠償
    2.
  2. 非法解僱賠償
    3.
  3. 違法解雇損害賠償
    4.
  4. 惡意資遣罰則
    5.
  5. 非法解雇案例
    6.
  6. 惡意資遣求償
    7.
  7. 惡意資遣罰款
    8.
  8. 非法資遣精神賠償
    9.