你即將離開本站

並前往http://labor.chcg.gov.tw/files/%E9%9B%87%E4%B8%BB%E9%81%95%E5%8F%8D%E5%B0%B1%E6%A5%AD%E6%9C%8D%E5%8B%99%E6%B3%95%E7%AC%AC%E4%BA%94%E5%8D%81%E5%9B%9B%E6%A2%9D%E8%A6%8F%E5%AE%9A%E4%B8%8D%E4%BA%88%E8%A8%B1%E5%8F%AF%E5%8F%8A%E4%B8%AD%E6%AD%A2%E5%BC%95%E9%80%B2%E8%A3%81%E9%87%8F%E5%9F%BA%E6%BA%96_9_1071108.pdf

雇主違反就業服務法第五十四條規定不予許可及中止引進裁量基準

國人，進而非法解僱本國勞. 工，顯已悖離本法第四十二條. 之規定意旨，雇主此舉之非難. 性高，爰調高不予許可及中止. 引進之比例。 第六款. 因聘僱外國人.

確定！ 回上一頁

查詢 「非法解雇罰則」的人也找了：

  1. 惡意資遣精神賠償
    2.
  2. 非法解僱賠償
    3.
  3. 違法解雇損害賠償
    4.
  4. 惡意資遣罰則
    5.
  5. 非法解雇案例
    6.
  6. 惡意資遣求償
    7.
  7. 惡意資遣罰款
    8.
  8. 非法資遣精神賠償
    9.