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【法律評析】職場新人任職未滿半年離職，旋又回原公司任職

「定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算」。 行政機關之函釋：. 勞動基準 ...

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