為什麼這篇退休後回原公司上班特休鄉民發文收入到精華區：因為在退休後回原公司上班特休這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者kuan2007 (嚴禁餵食中)看板Salary標題Re: [問題] 母親被任職21年的公司無預...
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2021-08-03 10:00:12
【@marketfocus.hk 】【龔成專欄】長壽長者如何能有足夠被動收入安享晚年？ 宜細心選擇收息股、債券、年金及逆按揭 . 【引言】快退休的上班一族又或是已退休長者，手上常有一筆巨額積蓄又或是自住物業，但這卻是勞碌半生及「輸不得」的成果，故退休後如何能適當投資以取得穩定的被動式收入實煞費思量。...
<依然文長，慎入，內含簡短感謝以及大篇幅的事件處理分享>
謝謝大家對這件事的關心，事件算圓滿落幕了
本篇文章，是我針對這次事件的處理程序及方法分享，
還有許多諮詢的重點問題釋疑(法律條文太艱深難懂，以下有實際計算以及白話解釋)
希望能幫助到板上的朋友。
特別感謝:
>在新北市勞檢處工作的熱心板友，主動來信給予幫助並確實發動勞檢 !
>熟稔法律的熱心板友針對個案，提供勞基法的使用應對教學站內信!
>時代力量黃國昌立委團隊，受理陳情並提供公益律師給予協助。
>新北市勞工局諮詢櫃檯的服務人員，專業的提供很多勞基法相關幫助並
教導如何爭取權益。
>為此事件給予關心的板友們。
--------------------以下進入正文--------------------------------
<當事人狀況簡述>
年資:約21年 薪資:日薪制，低於最低時薪，加班費的計算是時薪120元
勞健保:自行在外投保工會
(當年不確定會在工廠待多久而沒投保，工廠給予勞健保現金補貼)
全勤:無加保2000元 有加保1000元 ，有請假就扣除病假有出示證明則不扣。
勞保退休:今年四月已辦理
(工廠老闆娘叫她去辦退休後公司會幫她加保，事實上退了後連職災都沒保)
薪水發放方式:薪水袋，無任何薪轉記錄以及領薪簽收記錄
資遣費:無 資遺提前宣告:無 提撥退休金:無 特休年假:無
<處理程序>
1.證據準備:留存的薪資袋、員工制服、員旅合照
2.填寫相關檢舉表單、存證信函試擬、陳情書
3.勞工局諮詢
4.提出勞資爭議調解申請書(我選擇勞工局指派)
4.寄出存證信函(3天內寄到，郵戳為憑)
5.法律諮詢
(應法律諮詢後再寄出存證信函，這部份程序我做反了，但信函提出的訴求律師告知正確)
6.發動勞動檢查(約檢舉後3天，即到場檢查)
<諮詢問題與解釋(綜合勞工局諮詢內容與法律諮詢) >
1.日薪不符最低時薪計算:
日薪制法規雖未特別宣告最低日薪金額，但日薪制實務標準以最低時薪計算，
即120元*8 =960元 不足者可以追討
2.全勤計算:條件式給付的全勤不計入本薪
3.加班費計算:第9~10小時:時薪*1.33 第11~12小時: 時薪*1.66 不足可追討
4.特休年假:以年資計算，可追討最後5年的特休年假，以21年年資計算約125天。
5.退休認定:
於解僱前符合退休條件即可依法請領退休金，即便於申請退休前被解僱仍然有效!
持續於公司工作十五年以上年滿五十五歲者。
工作二十五年以上者。工作十年以上年滿六十歲者。
6.退休金計算:
於94年7月1日以前者，除非轉換自動適用勞退舊制。舊制計算方式
平均工資 (退休前6月)
(1~15年)x2基數＋(16年~)×1基數≦45基數 =平均工資x累積基數
以我母親為例:21年 基數為36*最後6個月的均薪資
薪資計算中所有未符合法規者，皆須以法規標準計入
即期間如有加班，未給予1.33、1.66倍薪水，要重新計算後才能算均薪資。
＊平均工資需符合法律公佈的最低薪資標準計算，不足者以最低薪資計算。
7.資遣:，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
以我母親為例:21年 為20個月 ＊資遣與退休不能合併計算，須擇優。
8.勞健保:5人以上公司，依規定得為員工投保。自行在外加保這件事即便工廠有補助，
仍然違法，可處以4倍罰款並追溯至該員工到職日起算。
9.僱傭關係認定:就算沒有簽勞動契約，只要是持續性的勞務提供，就能成立。
注意:沒有勞保記錄，能舉證就可以!(同事、前同事、薪水袋、打卡記錄…)
10.打卡記錄與員工記錄:依法員工要留存到離職後5年，沒有留就是違法
Q&A:
關於不當開除是否還須持續進公司，以避免3天未到而被以「無故曠職合理開除」?
A:成立! 如3天皆無法進入公司上班，則一定要發存證信函說明訴求。
>不打算回公司，就是要求資遣費。
>要退休就要求依法辦理退休，給予退休金。
無論哪一樣，一定要搭配「勞資爭議調解申請」!
其它注意事項:
1.去諮詢前，要事先備齊文件(勞資爭議調解申請書、檢舉函)
現場供諮詢人員確認，速度才會快。
2.存證信函 (可至郵局網站下載打好電子檔，一式兩份；現場手寫修改會很麻煩)
3.如要求償，求償金額可以寫個大概，勞資調解會上會再重新計算。
<好用網址分享>
1.勞資爭議調解申請書、新北市政府受理勞工檢舉違反勞動基準法案件檢舉函:
http://www.labor.ntpc.gov.tw/content/?parent_id=10082
2.勞動部勞工保險局民眾檢舉書:
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=M%2bfOP5HI8XU%3d
3.存證信函電子檔:
http://www.post.gov.tw/post/internet/Download/index.jsp?ID=220301
4.存證信函寫法與範例參考:
http://www.justlaw.com.tw/ExampleList.php
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.250.31.102
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1473264554.A.1A0.html
推 koyosky: 請問最後結果怎樣 09/08 00:12
違法事證 依法開罰。
我們以退休方式要求給付退休金(照勞基法來)
(這間工廠根本沒有給退休金這件事，但在法律上硬叫他生出來了)
雙方對到時老闆娘講話依然很狂，但最後他們是認錯了。
※ 編輯: kuan2007 (111.250.31.102), 09/08/2016 00:18:00
推 lalilala: 頂 09/08 00:17
推 BigBananaBoy: 結果不會那麼快出來吧 這種公司我看多半要走到上法 09/08 00:17
→ BigBananaBoy: 院 09/08 00:17
經過多方諮詢後，我沒有選擇跟他們一直告下去主要也是考量到我母親的身體狀況她真的很擔心害怕，造成她連續失眠也吃不下東西。
狀況一直到事情解決那天，她才慢慢恢復正常
※ 編輯: kuan2007 (111.250.31.102), 09/08/2016 00:24:46
推 medama: 有拿到錢了嗎？恭喜 09/08 00:27
推 lariat: 拿到錢就恭喜了 09/08 00:34
謝謝，以勞基法來走就是用錢算，勞檢、勞保局才會是政府開罰※ 編輯: kuan2007 (111.250.31.102), 09/08/2016 00:36:54
※ 編輯: kuan2007 (111.250.31.102), 09/08/2016 00:37:24
推 CT501: 恭喜！！！ 09/08 01:10
推 sugar327: 恭喜 09/08 01:22
→ livetw: 所以吃掉的加班費，勞健保費都全部補足?那這老闆終於踢到 09/08 01:36
→ livetw: 鐵板了 09/08 01:36
推 lucas0118: 有印象，恭喜 09/08 01:51
推 g8429310: 做的好 感謝分享 09/08 01:57
推 shinobunodok: 有拿到錢是好事 但是公司也只有付本來就該付的錢 沒 09/08 02:02
→ shinobunodok: 有被罰錢或被關切勞檢一下嗎？ 09/08 02:02
推 roder: 有開罰吧 09/08 02:04
推 akirakid: 推 09/08 02:26
推 molopo: 不推 09/08 06:07
→ molopo: 推才對 囧 09/08 06:07
推 lucky1lk: 恭喜!! 09/08 06:46
推 nsmmsn: ! 09/08 06:54
推 abakama: 推 09/08 07:03
推 www2967: 可惡慣老闆 原PO加油 09/08 07:15
推 caity: 依規定重罰2萬，省一個都不只這個價，怎麼可能守法 09/08 07:19
推 ITASA: 推 09/08 07:54
推 TWWalking: 推 這就是正義 09/08 08:05
推 tienfei: 恭喜你及你母親，也謝謝你的分享 09/08 08:13
推 Maxslack: 恭喜 09/08 08:30
推 s8402019: 恭喜 09/08 08:36
推 cosy: 應該不只你媽受害吧 09/08 08:45
推 aaahannah: 推這篇分享 恭喜順利落幕 09/08 09:08
推 ian90911: 推 09/08 09:13
推 ooxxman: 勇於對抗才是慣老闆們最怕的事 09/08 09:20
推 kevin28: 恭喜~真的跟資方沒話說，違法只要嗆勞資調解會見，很多 09/08 09:24
→ kevin28: 就會就範，剩下的真的要投訴 09/08 09:24
推 fowei: 其實到最後資方都會認的. 因為其實很容易舉證 09/08 09:29
推 arielchii: 推 09/08 09:33
推 wooramel: 推，恭喜!!感謝分享! 09/08 09:42
推 GoldDeath: Good 09/08 09:57
推 kimuranene: 恭喜!!! 09/08 09:59
推 ab32110: 恭喜！ 09/08 10:12
推 kwinner: 權要自己去追，你不幫自己，沒人會幫妳 09/08 10:22
→ kwinner: 權益 09/08 10:22
→ kwinner: 謝謝你的經驗 09/08 10:23
推 kingnamefu: 推分享～ 09/08 10:23
推 f124: 還好你不是在台南跟高雄 09/08 10:25
推 szh: 推這篇 守法是最基本的 09/08 10:26
推 checkip: 很多老公司都是這樣 09/08 10:30
推 famas2200: 勞工局:可惡!重罰兩萬元 09/08 10:30
推 cosco: 推原po的積極爭取權益和分享文 09/08 10:45
推 pomyopnion: 真是好消息 09/08 10:49
推 krit1009: XX局：甚麼？吞了員工幾十萬？ 重罰兩萬！！ 09/08 10:51
推 blr12345: 理應拿到的錢 竟然得繞這麼一圈QQ 09/08 10:52
推 niwat: 推 09/08 11:32
→ sky2001: 建議版主將類似文章收精華區並在置底文章做索引 09/08 12:04
推 ben870042: 推 09/08 12:04
推 newef: 推這篇要收精華區 09/08 12:27
推 femlro: 養這個兒子沒白養 恭喜 09/08 12:58
推 shawn1116: 推分享!!!! 09/08 13:04
推 qazdrfv: 拿回多少錢？ 09/08 13:09
推 e1205537: 強強強 09/08 13:16
推 lilychichi: 推 09/08 13:21
推 koyosky: 恭喜阿~建議可以貼一個專版置底 09/08 13:23
推 nono730426: 用於對抗家人支持真好，怕遇到自己勇於對抗家人不支 09/08 13:31
→ nono730426: 持..... 09/08 13:31
→ obafgkm: 垃圾公司 下輩子投胎做X 09/08 14:05
推 summer14: 推!! 09/08 14:14
推 alifr: 恭喜!! 09/08 14:45
推 the32119: 推 09/08 14:54
推 THANN: 推!! 09/08 14:58
推 tntbear: 恭喜!垃圾老闆就該教訓 09/08 14:59
推 oherman: 板上有很多奴工，不要受他們影響 09/08 15:34
推 yvette34528: 推 09/08 16:53
推 forlorn1127: 推!! 做正確的事!!! 09/08 17:09
推 narcissus03: 加油 09/08 17:17
推 book2381: 爽 09/08 18:03
推 jackXDD: 台灣的老闆已經夠爽了還要越坑越多 無恥 09/08 19:05
推 XWSL: 加油~~!! 09/08 19:47
推 zero09107: 沒辦法繼續吉到底 挺可惜的 09/08 20:01
推 atubr: 推 09/08 20:06
推 tupacshkur: 推 09/08 20:19
推 mitsurino: 推 09/08 21:01
推 simonshu: 恭喜 活該慣老闆 09/08 21:22