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資 遣 理由
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明確訂定勞動基準法11條第五款認定 - 公共政策網路參與平臺
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 其中對於第五款認定是最為普遍之資遣原因. 資方雖有資遣通報之義務,但勞基法 ...
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