讀工業工程管理出生的我，一直對「企劃」很感興趣，學校裡學過的「產、銷、人、發、財」五管課程裡都沒有教過這件事，在工廠工作的那些日子裡也沒啥機會寫企劃書，直到我捨棄了人生第一個穩定的十年、跳入第二階段波濤洶湧的人生時，我才開始漸漸學會企劃的能力，更深深體會到企劃對於工作以及人生有多麼的重要！

離開工廠後因為想要創業，我進入了某老字知名餐飲連鎖集團總部工作，領著微薄的薪水學習必須知道的一切，除了要負責照顧好那些看起來很厲害的品牌外，更得在試用期結束前提出一份「集團品牌營運改善計畫」。我花了三個月的時間從頭學起、邊做邊摸索、邊做邊體會，為看起來好好的帝國提出了將來十年的改革計畫？那些在工廠鍛鍊出的解構能力、解決問題的思考能力，在不知不覺中派上了用場，除了讓我順利通過了適用期，還從主任馬上晉升一級成為了襄理。

我在一年後就離開了那間公司開始創業，雖然後來我提的計畫一樣都沒有被執行，不過還是很珍惜在那段時間裡領悟到的兩件事情：

1. 外面看起來越漂亮的東西越要小心，因為在裡頭往往藏著不可告人的秘密，就像是那些一直冰凍在冷死人的巨大倉庫裡、永遠不會壞掉的萬年食材一樣。

2. 所有老闆給你的職稱都是假的，一方面不值半毛錢，二方面人家也不一定買單。我直到現在都還是搞不懂襄理跟主任究竟誰比較大？不同的人總會給我不同的答案。

對於此刻即將要被迫展開第三段挑戰人生的我而言：企劃就是對於未來的想像、態度、應變、以及執行能力。企劃跟計劃不一樣，計劃可以一成不變，但企劃必須一日三變，順應著局勢不斷進行調整以及修正，才有實現的可能性。

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依照預定的行程，上午我獨自來到了一間名字感覺很像冷凍食品加工廠的公司拜訪，跟長得很像明星、名字很像動物的年輕老闆聊了很久。我打從心裡喜歡這份工作的其中一個原因就是：除了能夠正經地談生意上的合作，更能認真地從這些優秀的工作者身上學習到他們獨特的思維、想法、以及策略。一個好的創業者，絕對擁有過人的企劃能力。

我們聊了很久很多，尤其是接下來的那些合作機會更是讓人雀躍不已。當離開那長得跟我小時候的老家一模一樣的懷舊辦公室時，我才突然想起來自己接下來應該沒有機會幫上忙了，原本溢滿出來的熱血瞬間被澆熄、我默默低頭走那下一階又一階，漂亮的磨石子舊樓梯，回到了屬於自己的地面。

剛走出公寓樓梯口，手機響起，老闆傳來了訊息、正式通知讓我離開公司的決定。

找了個陰涼的角落，仔細看著他打的每一個字，就如同年輕時收到的那些分手信一樣，一個一個字仔細的讀、一段一段認真的看，拼了命的想要理解跟接受。下意識地，我有股衝動想要馬上回覆「收到」兩個字，不過腦中瞬間浮現了這段時間在文章內鼓勵我、支持我的每一位讀者們提出的提醒：一定要捍衛自己的權益！

我還是回了老闆訊息，除了「收到」兩個字外，也打上了「希望依照勞基法頒佈的資遣流程及規定進行」。他已讀，不再回覆⋯⋯

就像是連續劇的萬年劇情，那些曾經深愛過的夫妻離婚時，總得經歷過最後一段赤裸裸的財產分配、以及子女監護權之爭。雖然心已死了，不過肉體還是得要活下去，尤其是雙方結晶的愛，更得延續下去。幸好我只是個年華逝去的老員工而已，不像那前任的合夥人一樣難處理，成熟的人分手就得乾脆俐落，一覺醒來，地球將依舊轉動、而你我各自過活。

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夜裏，我穿上了最愛的一件T恤，重新回到了曾經陪伴我跑過無數挫折的河濱步道。今天的天氣很悶熱，才跑不一會的功夫已經全身濕透、舉步維艱，每回砍掉重練、重新起步的感覺總是如此辛苦，即便經過了這麼多年，我還是一點都沒啥長進。不斷被身後的跑者超越後，我在5k時停下了腳步，開始慢慢走著、邊走邊回想這些日子裡發生的一切。

激烈的心跳趨緩、汗停了、開始感受到吹在臉上的風、還有草叢裡的蟲鳴聲，走著走著突然覺得有點想家了，我想回家抱抱兒子、女兒、還有太太。這時突然有一團跑者超過了我，不假思索的我立即黏了上去、暢快淋漓地跟他們一起跑了一段，直到回家方向的那個交叉路口。

目送他們一夥離開的時候，我彷彿看見了老闆的背影，以及他背後長出的翅膀，上帝差遣天使們來陪伴失去信心的我，提醒其實自己並不孤單，只要找到了下一個人生階段的夥伴、就能繼續上路、完成未竟的旅程。

CHALLENGE ACCEPTED，我的第三段挑戰人生，正式鳴槍起跑！

【上班族都該領悟的道理】

沒人能把誰的幸福沒收　
我發誓我會活得有笑容

#倒數60天職場生存日記
#Day35

最近身邊不少朋友都懷孕生子了，不得不說真的是光陰似箭、歲月催人老欸...（覺得可怕😅）所以今天米編想要來跟大家聊聊育嬰留停的相關規定
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依據性別工作平等法第16條的規定「受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。.... 」
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白話一點來說就是👉🏻年資達六個月以上的勞工，且夫妻皆為在職勞工身份，當媽媽請完產假之後，在小孩滿三歲以前，最多可以申請兩年的育嬰留職停薪，每次以六個月為原則，但如果公司同意的話也可以申請少於六個月的期間。（但我想大部分人都會請好請滿✨）那如果是在第一胎的育嬰留停的期間，又有第二胎的話，那育嬰留職停薪重疊的期間並不會另外給假唷！
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申請流程的部分，基本上育嬰留停要跟這兩個單位做申請喔：
❶公司
❷勞保局（育嬰留職停薪津貼）
不過現在大部分的情況都是，你跟公司申請育嬰留停後，後續的育嬰留停津貼雇主會協助你申請（如果真的不放心的話，可以再提醒公司一下）
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那跟雇主申請育嬰留停要注意哪些事項呢？雖然每個事業單位申請育嬰留職停薪的詳細流程應該都有所不同，但在育嬰留職停薪辦法第2條中有明定，應事先以書面向雇主提出，並記載下列事項：
❶姓名、職務。
❷留職停薪期間之起迄日。
❸子女之出生年、月、日。
❹留職停薪期間之住居所、聯絡電話。
❺是否繼續參加社會保險。
❻檢附配偶就業之證明文件。
前項育嬰留職停薪期間，每次以不少於六個月為原則。
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至於育嬰留職停薪的部分，依照就業保險法第11條與第19-2條規定，請領育嬰留職停薪津貼的資格為：
❶就業保險年資合計滿一年以上
❷已經辦理育嬰留停
❸子女滿3歲前
計算方式為每一子女以申請人育嬰留停前六個月之投保薪資之百分之六十核算，最長以六個月為限。
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🌝資方的部分🌝請參考性平法第21條，雇主對於員工提出的育嬰留停是不得拒絕的，且也不得視為缺勤而做不利處分⚠️另外人力空窗的部分，可以找職務代理人（但這點我想對有些公司來說....可能就請另一個員工幫忙一下而已了XDD）
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對了來說一下，如果有員工申請育嬰留停，那勞保到底還要不要加保呢？依照性平法第16條規定，是可以繼續加保的😊也建議員工加保啦～這段期間雇主的負擔是由政府補貼的，因此也不會對雇主造成額外的支出！
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最後，經歷了在家與小屁孩打仗的時期後，要來講復職啦😆欸不過不得不說，有些公司讓員工申請育嬰留停時很阿莎力，但遇到員工要復職的時候就開始出現爭議了......
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其實，在性別工作平等法裡面是有明確的定義何為「復職」的，簡單來說，就是要讓勞工回復到申請育嬰留職停薪時的職務，如果因為公司業務上的調整或其他非歸責於勞工之事由而無法讓勞工回復原職，也必須依照勞資雙方當初的勞動契約以及勞基法的調動五原則來跟勞工協商調整職務。然而，如果公司有不可抗力的因素，真的無法讓育嬰留停的勞工再回到公司，又該如何處理呢🤔🤔🤔
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依據性平法第17條規定「...受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：
❶歇業、虧損或業務緊縮者。
❷雇主依法變更組織、解散或轉讓者。
❸不可抗力暫停工作在一個月以上者。
❹業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。
雇主因前項各款原因未能使受僱者復職時，應於三十日前通知之，並應依法定標準發給資遣費或退休金。
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如果公司有以上的法定事由，且經過主管機關同意後，才可以採用資遣之方式來辦理，而其他詳細的資遣流程與規定，可以參考我們之前的文章👉🏻漂亮轉身吧！一定要知道的資遣流程！
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呼！這系列終於寫完了😂雖然有點長，但還是希望大家可以耐著性子看完，米編常跟朋友說「法令不是你遇到才要去翻，是平常就要累積，這樣遇到才不會手忙腳亂，或是從網路上的文章斷章取義。」謝謝你們的收看，記得點讚收藏然後分享給你所有的好朋友～🌷
#Workforce勞動力量 #育嬰留停 #育嬰留職停薪 #性平法 #新手爸媽 #請假規則 #勞工雇主都要了解

⚠️本篇文章中，有勞動部給我們關於「預告工資」計算方式的解答喔😎😎😎
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許多勞工遇到公司無預警倒閉或發生特定情況而要被資遣時，應該都會對未來的職涯或家庭生計感到惶恐吧😥因此依照現行的勞動法令規定，雇主在資遣勞工時除了要具備法定事由，也應該在10天以前向主管機關辦理資遣通報，讓政府知道有哪些勞工將要面臨到失業的狀況而可以即時提供就業輔導或職業訓練等協助，但對勞方本身來說，還有什麼在經濟上能有緩衝空間的措施呢？
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如我們在熱門的文章「漂亮轉身吧！一定要知道的資遣流程！」中所提到的，雇主應該要依照勞工的年資提前告知將有資遣的情況，讓他們可以在這段接獲資遣訊息的期間內，能做好提早找到下一份工作的準備，這也就是勞基法第16條所規範的「預告期間」與「謀職假」的意義。當雇主沒有依照員工的年資提前預告，或預告的天數沒有達到法定標準時，便應該要另外給付「預告工資」，以作為沒有提前告知員工有資遣情況的經濟補償。
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那麼，這邊所說的「預告工資」究竟該如何計算呢？不說了，趕快去看文章👇🏻

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每個短片的背後都有個辛苦的女人，那就是米編我本人(笑)
哈哈沒有啦！真正辛苦的是我們的創辦人Sean，平時只要一找到空檔，就會卯起來回覆大家的問題，深怕我們不夠及時而耽誤了大家XDD所以！Workforce勞動力量的第一支影片，我們挑選了在部落格點閱率最高的文章－「漂亮轉身吧！一定要知道的資遣流程！」，以最口語直白的方式，讓大家可以快速掌握重點，捍衛自己的權益！


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