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正確認知「重大侮辱」要件，遵行「解僱最後手段性」原則

雇主終結勞動關係權利須達到具有立即且必要性，並且無法期待雇主於解雇後給付資遣費為限。 · 應就具體事件，衡量受侮辱者（即雇主、雇主家屬、雇主代理人或 ...

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