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資遣又復職
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https://www.legis-pedia.com/article/labor-work/350
雇主以業務性質變更為理由解僱勞工,是否合法?需不需要先 ...
至該條款後段規定的「有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時」,則是指如雇主有其他手段可以安置勞工,例如企業內調職、合理期間再教育後仍有可勝任工作等,即不得資遣 ...
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「資遣又復職」
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