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資遣又復職
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從台灣微軟解僱敗訴案,論「業務性質變更」
順代言之,勞基法第11條第4款:「業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當 ... 即勞工業已復職4個月,因此其資遣事實與育嬰留職停薪之關聯,其實並 ...
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「資遣又復職」
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