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資遣員工未通報北市勞動局：恐罰3萬至15萬

但如果被資遣原因是歸責於勞工的問題（如勞基法第12條連續曠職3日），雇主與勞工終止勞動契約，就不需辦理通報。陳信瑜進一步說明，就業服務法規定的雇主是指聘、僱用員工 ...

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