你即將離開本站

並前往https://kang-yu.com.tw/%E5%8B%9E%E8%B3%87qa/%E5%93%A1%E5%B7%A5%E5%9B%A0%E8%81%B7%E7%81%BD%E5%BE%A9%E5%81%A5%E4%B8%AD%EF%BC%8C%E8%80%81%E9%97%86%E9%A1%98%E4%BB%98%E8%B3%87%E9%81%A3%E8%B2%BB%E8%AB%8B%E5%93%A1%E5%B7%A5%E8%87%AA%E8%AB%8B%E9%9B%A2

因職災復健中，老闆願付資遣費要求自請離職！？

所以員工有權拒絕雇主的資遣要求，就算雇主強迫也可透過勞資爭議調解申請恢復僱佣關係並且年資的計算也不可打折。 【老闆該注意】 A：根據勞資法59條第二 ...

確定！ 回上一頁

查詢 「職災補償計算」的人也找了：

  1. 申請職災會影響公司嗎
    2.
  2. 職災休養認定
    3.
  3. 職災和解金額
    4.
  4. 職災診斷證明書
    5.
  5. 勞保職災給付金額
    6.
  6. 職災傷病給付標準
    7.
  7. 職災精神賠償金額
    8.
  8. 職災休養天數
    9.