為什麼這篇職災休養認定鄉民發文收入到精華區：因為在職災休養認定這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者w780205456 (叮噹)看板LAW標題[請益] 職災假及薪資相關問題時間Fri Apr 1...
原po高雄人，希望可以以電話或見面討論！
因為問題有點多 文長慎入
事情原委
原po於今年2/11上班途中車禍（我是乘客）導致左脛骨骨折 醫師建議休養三個月
問題一：休養三個月的計算方式？是由出院日開始計算還是入院日還是手術日 ？（因原po是在任職的醫院就醫手術，故主治醫師受制於醫院高層吧！主治醫師表示算法由醫院高層決定）公司方面則告知由入院日開始計算公傷三個月，這樣是正確的嗎？
因為上列的三個日期均不同！
公傷認定：
公司表示需由勞保局發文認定此車禍為職災，才可將假別改為公傷假！我有爬文及查法條，剛發生意外時，休假是以一般傷病假及事假先請假，待公傷假申請後可回朔將事病假更改為公傷假！
現在我第一次申請勞保局傷病給付（不能工作後第四天為2/14……2/18共五天）及上下班途中事故證明書等資料，已經收到勞保局回文，表示職業傷病事故申請傷病給付案，經本局審核符合規定！
現公司表示勞保局次文核准為五天，故公司依回文內容給2/14……2/18五天公傷假，後面這剩餘休養時間，現已留職停薪為休假別！待休養完畢後，回公司後申請後續傷病給付，待勞保局回文後再改休養期間假別！
問題二：職災認定由什麼單位負責？
詢問勞保局，勞保局表示他們是負責傷病給付部分！
勞工局則表示公傷假不需特殊認定，公司有職權可將其假別登記為公傷假！
問題三：公司表示先將原po 30天普通病假休畢後改為留職停薪，公司表示依照職業災害勞工保護法29條 未認定其傷病為職災時，公司得要求其員工留職停薪處理之！
這樣合法嗎？ 若改為留職停薪身份是否影響，之後申請職災期間薪資給付額？
問題四：依規定職災期間薪資為全薪給付，勞保局給付其70%資方給付30%
公司目前未給付任何薪水，公司表示休養三個月後一次給付，應給之每個月30%薪資！ 這樣合乎規定嗎？
因原po欲修養三個月後加休當年年假7天後，離職！
這幾個月公司的態度等，我不願再回這樣的公司上班了！ 公司規定離職當日需上班，這樣也是合法的嗎？
勞工局方面則建議我申請調解，那麼我現在申請調解會不會影響我日後薪資申請，年假申請，離職的問題？
或者修養三個月後，公司仍採取拖延戰術，再申請調解嗎？
調解申請到正式調解需要大概多少時間？
因為傷病給付申請需三個禮拜工作天，公司可拖延的時間大約一個月，因為我也沒辦法一直不工作，跟公司抗爭，休養過後我也需要找到新公司上班！！
麻煩版上熟悉法規的大大們幫幫我！
我的p幣很少
我可以全部給你！！！
可私信！！
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→ depravity:好歹排一下板吧 = = 04/12 21:13
→ w780205456:抱歉 手機排版 04/12 22:20
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