#workforce勞動力量跟著時事跑 嗨嗨大家，台灣自今年中開始大幅增加新冠肺炎（Covid-19）的確診案例，我們的社會與經濟受到不少影響，而對於那些已經盡力做好防疫措施、遵守相關規範但仍不幸確診的民眾與其家人來說，生活更是會因此帶來諸多不便，有些重症者需要住院與隔離治療好一段時間，而輕症者也得在集中檢疫所或防疫旅館隔離治療，工作與家庭都將因此產生沈重的負擔。撇開因公染疫的確診者，如果是因個人原因染疫後，是否能向勞保局請領相關的給付或補助呢？這篇貼文希望就勞保局近期發佈的新函釋，讓有需要的讀者了解一下相關權益🙂 依照勞工保險條例第33條規定，勞工（被保險人）遭遇普通傷害或普通疾病「住院」診療，不能工作，以致未能取得原有薪資， 正在治療中者，可以自不能工作之第4日起請領普通傷病補助費。因此除非是因職業災害而需治療或休養，否則如果是因個人傷病，就必須有住院的事實才能申請普通傷病給付。 因為如此，在疫情嚴峻的情況下，醫療機構為了避免負荷過重，在評估後會依照中央的防疫指引將輕症患者自收治醫院移至集中檢疫所或防疫旅館，由於這類的輕症個案雖然有傷病事實，但因為沒有「住院」治療，也就不符合上述規定中有提的的「住院」要件，因此無法請領勞保普通傷病給付。依照指揮中心發布的「確診個案處置及解除隔離治療條件」指引來看，輕症或無症狀確診者至少都要距發病日達10天後並符合相關條件後才能解除隔離，雖然確診者可以檢具相關證明向雇主請求「普通傷病假」，但工作收入仍然會因此受到影響。 基此，勞保局於110年9月10日公布保職傷字第11060246340號函釋，宣布民眾如果是確診新冠肺炎（嚴重特殊傳染性肺炎），而由直轄市、縣（市）政府收治於「集中檢 疫所」或「加強型防疫旅館」進行診療者，仍然得依勞工保險條例第33條規定請領普通傷病給付。簡單來說，如果是確診新冠肺炎的輕症患者，有沒有住院就不再是請領普通傷病給付的必備條件，只要檢具相關資料，仍然可以申請該給付，算是不無小補了～ 無論如何，還是希望大家都能配合政府的防疫規範並注意自身的防疫措施，最好都能健健康康地不需要用到本文中的資訊了～（如果需要參考原函釋，可至首頁連結至新北市勞動雲網站查看） 追蹤 @workforce.tw 獲取更多勞動法令小知識 #Workforce勞動力量 #勞動力量 #勞動部 #函釋 #新冠肺炎 #勞保 #健保 #給付 #勞工 #員工 #老闆 #雇主 #人資 #法律 #法令 #職場 #工作 #同事 #防疫 #隔離 #政策 #勞資顧問

#聽米編說 嗨嗨大家，我是米編，貼文靈感總是來得莫名其妙，前幾天睡前突然回想到，剛畢業的我曾經在安親班工作過，有些勞動權益現在想起來真的是不可思議欸（笑），但都過去了，所有經歷都會變成日後成長的養分，以下就簡單分享，也希望可以透過這樣的故事，讓大家在求職找工作時可以留意更多細節 ❶老闆請我自行去工會加保 那時候哪知道什麼勞健保，是某天聽到其他同事在問，我才知道有這回事！當時的老闆只表示因為安親班人數未達5人，不用保勞健保，所以是請我們自己去外面工會加保就好，不過明明我怎麼算都有5個人（大笑）。後來我上網google半天，才找了一個跟自己的工作類型相似的工會投保，然後還覺得omg保費真的好貴喔...... 關於員工未滿5人加保與自行在職業工會加保的內容，可以參考以下兩篇文章 👉「沒工作就去職業工會加保？沒注意到四大重點，保費可能就白繳了」 👉「員工未滿五人就不用投勞保？沒注意到這些重點，雇主一樣可能違規！」 ❷職災休養還被扣薪 後來工作好一段時間，某天我從安親班的樓梯摔下來了，腳受傷必須休養一個月，那段期間其實有點內疚，就因為人不多，所以怕造成其他同事的困擾，傷勢較恢復後我就回去上班了，領薪水的時候老闆表示，因為請病假所以扣了半薪 「？？？？？？」 後來怎麼想都覺得不對勁，去查了法規後跟老闆說明自己自己查到的結果，老闆什麼都沒說，直接就把錢補給我哩（還是覺得滿頭問號） 關於職災的內容，可以參考這篇文章 👉「遇到職災怎麼辦？一看就懂職災處理流程！」 ❸月領現金（薪資袋） 這個是我現在想起來覺得最大的bug，每個月發薪水的時候，老闆都會拿著一疊的薪資袋輪流發放，也許有的人會覺得手拿鈔票的感覺很好（ㄕㄨㄤˇ），法令上也沒有強制規定只能用匯款轉帳的方式給薪，但是給薪資袋其實要留意的是一些容易被忽略的問題： ⊝ 這些是約定薪資，還是已扣除勞健保自付額？像我當時的約定薪資是24K，如果沒有特別請假的話，我只會回家算一下有沒有24張千元鈔票而已，完全忽略勞健保的部分！實務上有些老闆會另外給員工保費補貼，雖然這也不完全是合法的，但我當時的確什麼都沒有🙄🙄🙄 ⊝ 薪資袋是否有記載細項或另外提供明細？如果有看過薪資袋的讀者應該會知道，上面會有個薪資各扣項的表格，但可能部分的人跟我一樣，拿到的薪資袋上面頂多只有寫著年月與自己的名字，其餘什麼都沒有寫，更別說什麼薪資明細了（那是什麼？） ⊝ 這些薪資袋會好好的被保存嗎？像我自己是已經都沒有留著了，但是給薪資袋的這種做法，除非是有好好的留存，不然哪天真的發生勞資爭議的時候，其實在舉證上會有一定的困難度，尤其是像我上述所言，沒有記載任何薪資明細的薪資袋，根本是發揮不了什麼作用🥲 打完貼文突然覺得越想越氣欸！如果當時可以瞭解更多細節，也許就不會這麼被老闆呼隆過去了～希望以上內容可以多少對大家有幫助，官網部落格還有很多淺顯易懂的文章，有需要的讀者可以在上面的搜尋欄輸入關鍵字，就可以找到相對應的文章唷！祝大家安好，求職找工作一切順利 追蹤 workforce.tw 獲取更多勞動法令小知識 #Workforce勞動力量 #勞動力量 #法令 #法律 #勞工 #員工 #雇主 #老闆 #人資 #職場 #工作 #小菜鳥 #新鮮人 #同事 #看清楚 #勞健保 #職災 #工作小心 #陷阱很多 #不要太衝動

✴️ #勞工職業災害保險及保護法 三讀通過✴️ 前幾個小時，針對勞工職災的法案終於通過啦！ 根本是勞動節送給勞工的最佳保障 未來勞工朋友們不用擔憂職災後的重建問題，還可以透過這項法案，來預防職業災害 對雇主朋友們來說，雖然強制性地將所有人納保，不過只要支付小小的金額，卻能保障你所有的員工，其實真的是相當不錯！另外如果能雇用職災重建後的勞工朋友，還能另外申請補助，是魚幫水水幫魚的概念 最後，希望大家能夠好好地理解這項關於你我權益的法案，讓我們在工作途上，能更安心的好好衝刺，好好工作。 -------------------- ⛑職災補償申請管道 舊法： 補償制度分散，需要向不同單位申請補助。 新法： 補償制度完全整合，一次取得所有補償。 -------------------- ⛑納保範圍 舊法： 4人以下規模公司並沒有強制納保。 新法： 無論你是 #臨時工 、#短期雇用者 、不分領域以及企業規模人數，皆由老闆擴大納保，而自營作業者也能透過工會加保。 #可以在ibon快速加保喔！ -------------------- ⛑保險效力 舊法： 要等雇主申報後，保險才正式生效。 新法： 上班當天，保險立刻生效。 老闆沒幫你加保，此保險效力依舊有效。 -------------------- ⛑職災給付 舊法： 就醫時，健保以外項目不給付。 休養期間補償低。 年資短的勞工則補償不足。 新法： 提高投保薪資上限。 傷病給付額提高。 失能年金會按照失能程度去計算。 遺屬年金不會再以年資計算。 ⭐️保險擴大補助 新法： 生活無法自理者，可申請照護補助。 如有需求，可申請器具補助。 勞工退保後，如確診職業病，一樣可以申請醫療補助、失能、或是死亡津貼。 未加保的勞工，不幸發生職災時，也有照護、失能、或死亡補助。 -------------------- ⛑預防與重建機制 舊法： 資源不足並缺乏整合。 新法： 提供預防性職業病健檢。 提供醫療及職業重建的完整服務，且多方協助勞工重回職場。 -------------------- ⛑職災發生後... 舊法： 小公司資源少，除了賠償勞工之外，還需另外負擔因災害產生的費用。 新法： 企業可申請復工計畫協助。 另外如果雇用職災勞工或是協助職災勞工復工，企業都能再申請補助。 ------------------------------------- 追蹤我們知道更多資訊 Follow👉 @imseriou Follow👉 @imseriou Follow👉 @imseriou ------------------------------------- 以下Hashtag請忽略： #台灣 #台北 #台中 #高雄 #勞動部職訓局 #法案 #51勞動節 #勞工權益 #taiwan #taipei #taichung #kaohsiung #勞動部 #職災 #勞工職災