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《經理人月刊》第215期／34個思考模型 - 第 129 頁 - Google 圖書結果

... 《拒絕職場情緒耗竭》提到,有3成以上的情緒耗竭來源為直屬主管,面對來自主管的情緒壓力,許多員工會傾向選擇沉默,組織發展便會受阻。因此,解決員工的情緒耗竭問題, ...

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