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大學職員職場霸凌知覺與心理健康關係之研究 兼論情緒耗竭之 ...

中介效果，同時分析因應策略在職場霸凌對情緒耗竭和情緒耗竭對心理健康的調節. 效果。本研究採用便利抽樣法，共有290 位大學職員參與。研究結果發現職場霸凌.

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