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績效管理方法比一比： MBO、BSC與360度回饋孰優孰劣

訊連科技人力資源部顧問蘭堉生指出，早期台灣企業最常用的就是考核表，由人資部門先設定幾個績效考核項目（例如：有沒有遲到早退的現象），再由主管進行勾 ...

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