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Part2 第貳篇-人力資源管理-第五章-績效管理與評估

綜合重要事件法和評等尺度法，以連續的等級評選員工，且各等級反應出員工各種有效率和無效率的行為，這種績效評估方法，稱為？行為定向評估尺度法.

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