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例解勞動基準法 - 第 176 頁 - Google 圖書結果

亦均含有「經常性、制度性及對價性」等性質,故原判決僅憑該等特性之含糊定義即判定團體績效獎金應屬工資之性質,實與前開法令規範之內容有所牠觸及衝突,其判決當然違背 ...

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