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終止勞動契約 存 證信函
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https://books.google.com.tw/books?id=4o5dAwAAQBAJ&pg=PA31&lpg=PA31&dq=%E7%B5%82%E6%AD%A2%E5%8B%9E%E5%8B%95%E5%A5%91%E7%B4%84+%E5%AD%98+%E8%AD%89%E4%BF%A1%E5%87%BD&source=bl&ots=KeIa5WI_kI&sig=ACfU3U0M9J0-vkfnbQiwrj7PgjB0jnvFsw&hl=zh-TW&sa=X&ved=2ahUKEwiMlffbiP6AAxVVVt4KHWjPD5IQ6AF6BQjZARAD
月旦法學教室第134期 - 第 31 頁 - Google 圖書結果
嬰留職停薪,由此可合理判斷A並不想終止與B公司之勞動契約,故要搶先在被資遣之前提出育嬰 ... 此外,A在寄出兩次存證信函後,並無終止勞動契約之作為,而仍是繼續提供勞務, ...
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「終止勞動契約 存 證信函」
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無正當理由繼續曠工三日存證信函
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