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勞基法第十四條第一項第六款之界限

一、勞動基準法第十四條第一項第六款規定：雇主違反勞動契約或勞法令致有損害勞權益之虞者，勞 ... 以存證信函終止勞動契約並向上訴人請求給予資遣費，應屬合法有據。

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