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勞動權益與注意事項

此時. 可以於30日內​以雇主違法解雇違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工. 權益之虞為理由，直接以存證信函等可以保存證據方式向雇主表明終止. 勞動契約，並可進一步請求 ...

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