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【萬惡KPI】打臉慣老闆！這樣管理人才只會「Kill People's ...

而傳統的管理學又將這裡的指標更加的細化，分出不同的條目，類別，以實現更精確 ... 很多大公司在kpi 的導向下，部門利益高於公司利益，甚至不同部門 ...

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