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【人資管理】誤將KPI當成執行力 - 中華人事主管協會

很多公司當執行成效不彰時，想要積極改善，就會導入目標管理，設定績效指標KPI，以為有了KPI就 ... 更沒請顧問協助，就是硬生生的交辦各單位於一週內要交出各自部門的KPI。

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