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解僱9年後起訴，是否違反誠信原則？ - 一起讀判決

法院指出：僱傭契約具有繼續性，不宜久懸未定，而且勞動基準法就雇主保存勞工相關資料，以5年為限。薪資請求權的時效，也是5年。可見立法者認知到勞動關係 ...

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