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何時才可以「無正當理由繼續曠工三日」為理由解僱勞工？

... 應為工作之日無故繼續不到工者而言（最高法院81年台上字第127號判例意旨參照）。 ... 契約終止之效力，原告主張兩造間僱傭關係即勞動契約關係仍然存在，為有理由。

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