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從司法實務見解探討資遣解僱及離職後之法律效果

本件給付之訴，以甲、乙間有僱傭關係存在為前提，而僱傭關係存在之確認之訴部分，業經第二審法院判決認定乙之解僱合法而駁回甲此部分之訴訟，且甲就此部分並未上訴而告確定 ...

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