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勞工於確認僱傭關係存在之訴勝訴後,未服勞務期間是否仍有 ...

A:特別休假制度係以讓勞工休假藉以調劑身心,回復勞工身心疲勞為目的，而非使勞工藉此增加工資。故倘非雇主因有工作需要且經徵得勞工同意者外，自應以休假為原則。

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