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雇主違法解僱之情形下，勞工無須催告雇主仍應負受領遲延責任

上訴人於101 年3 月5 日為終止兩造之勞動契約之意思表示，為不合法而不生效力，兩造間之系爭僱傭關係應仍存在，業經本件歷審確認確定在案。足見被上訴人在上訴人違法 ...

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