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案例分享 - 饒斯棋律師事務所

案例一、雇主違法解雇請求確認僱傭關係存在事件. 公司違法以業務緊縮當作理由解雇 ... 且公司未對伊盡安置前置義務，不符合最後手段性原則，其終止系爭契約並不合法。

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