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侮辱同事，違反勞動契約和工作規則情節重大為由逕行解僱

確認 原告與被告間之僱傭關係存在。 ... 年12月29日，被告接獲丙○ ○告知，原告向其他同事散佈「有同事坐在丙○○的大腿且摸來摸去」等語，有不正常男女關係，嚴重詆毀 ...

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