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勞工曠工，雇主該怎麼處理？如造成公司損失，勞工須負賠償 ...

如果勞工屬於惡意的慣性曠工且無離職意願，雇主宜採取懲戒手段，將勞工無故缺勤、曠工原因等以書面記錄下來並要求檢討改進，如果經長期勸諫仍無改善，雇主 ...

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