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性別工作平等法: 判決與解釋令彙編 - 第 107 頁 - Google 圖書結果

是以被告審認原告身為雇主因員工懷孕而予以解僱,違反性別工作平等法第11條第1項規定 ... 日係未具正當理由而無故不到原告公司上班,且並未打電話向原告請假之曠職情事。

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