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受僱者在育嬰留職停薪期滿前可以延長或提早復職嗎？

... 只要未逾法定2年之上限期間，依性別工作平等法第21條規定，被告即不得拒絕。 ... 並已要求繼續展延，雇主自不得拒絕，且知受僱者非屬無故曠職， ...

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