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只要是經常性給予，就屬於工資？【曹新南專欄】

為何不能純粹以「經常性給與」來判斷呢，舉例，勞基法施行細則第10條第三款的 ... 只要達成某「特定條件」，雇主就有給付義務，例如業績獎金辦法， ...

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