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老闆懲戒手段扣薪是否合法？ | 1號課堂 - 遠見雜誌

首先我們來看看《勞基法》的規定，《勞基法》第22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。」第26條規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償 ...

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