為什麼這篇業務薪資結構鄉民發文收入到精華區：因為在業務薪資結構這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者morningmist (辣油)看板Salary標題[問題] 奇怪的薪資結構時間Thu May ...
業務薪資結構 在 陳默君 彩妝保養｜素人改造｜創業教練｜生命密碼 Instagram 的最佳貼文
2021-09-10 20:27:15
【經營家庭，其實就是經營一家公司】 從負責人、研發、業務、財會到行政部門，每一個部門各自獨立，卻又環環相扣，缺一不可！無論是少了哪一個部門，公司的結構都將不完整、失衡，都會導致嚴重的後果！ 家庭不也一樣嗎？ 一個人成不了一個家，一定是夫妻雙方一同成家，這如同公司的合夥人一般！合夥人如果沒有一樣...
小妹我私大日文系畢業無留學/國外工作經驗
畢業後正在轉跑道找第二份工作，原日商總務背景
主要在找台灣企業日本線業務人員/助理，或日商營業人員/助理
最近拿到幾個offer但其中收到這個台灣公司的正式聘書，薪資實在長得太奇怪了
公司開35k/月，但這35k＝
基本薪資 22,000+伙食津貼2,400+職責津貼8,600+職能津貼2,000
這樣的薪資我看的莫名其妙，以前在日商就乖乖的我開多少底薪大概加減是就多少
其他再額外加些合理的津貼，比如交通津貼、伙食津貼等等等
年終的話就拿底薪來計算看幾個月
欲問，像給我這個奇怪offer的公司，是否年終就是拿22k*月份
還有這樣的開法合理正常嗎？是否以後面試達談薪資階段，
不要說期望薪資實領多少而最好說底薪多少。
還有一個case是另個台灣上櫃科技公司日本線業務人員我開底薪35k，
他說他們業務的薪資不是以底薪計算，沒有額外業績獎金分紅，
而業績/績效表現等會呈現在年終獎金之中
這....是地雷嗎？
不好意思，出社會雖兩年多了還如此沒常識，還請各位大大分享解答
謝謝
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"幹你媽的!這就是人參" ▁▁▁
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→ IBIZA: 年終怎麼發問公司啊, 這種事情每家公司不同, 甚至同一家公 05/21 10:54
→ IBIZA: 司每年政策都不一定一樣 05/21 10:54
推 joeunice: 這種薪資結構在台灣中小型企業比較常見，除了勞健保級距 05/21 10:55
→ joeunice: 低公司負擔少，三節or年終or資遣費也是以底薪算。 05/21 10:55
推 Ferrari360: 很多上市櫃公司也是這樣= = 05/21 10:56
→ morningmist: 是否都會計師教這些企業的 太奸巧！！！ 05/21 10:59
推 YCTING: 底薪+績效+地區津貼+伙食+輪班津貼..大公司很多也這樣^" 05/21 10:59
噓 TllDA: 又有錯誤訊息在推文中騙人摟 05/21 11:01
噓 futureisours: 這就是呆丸的陋習，去這種公司只是養更多慣老闆 05/21 11:13
→ IBIZA: 這沒有甚麼奸不奸巧的, 津貼不計入勞健保跟資遣, 就是違法 05/21 11:14
→ IBIZA: 至於三節跟年終, 那就看公司政策 05/21 11:15
→ morningmist: 感謝各位分享，有去勞保局網站做更深入了解 thx！！ 05/21 11:18
推 Ds209j: 臺灣大部分開的薪水都是這樣加的...年終看說好底薪還全薪 05/21 11:24
推 gn01642884: 鬼島這是常態了 查無不法洩洩指教 05/21 11:29
推 joeunice: 鬼島不甩勞基法的慣老闆太多了，嘆 05/21 11:33
推 freemail: 老實說不合法 但我寫信問過.... 他們說 只要你領到的錢 05/21 11:38
→ freemail: 大於基本薪資 就是合法..... 但有的底薪根本才10000多 05/21 11:39
→ freemail: 嘉一些補助也才20000多而已.... = = 台灣資方天堂無誤 05/21 11:40
推 Mugiwara: 年終不一定22K，要看公司 05/21 11:42
→ IBIZA: 薪資分成本薪跟津貼是合法的啊, 只要總薪資大於基本薪資就 05/21 11:49
→ IBIZA: 可以, 不合法的是沒把津貼計入勞健保跟資遣費 05/21 11:49
推 kissu5566: 影響你未來退休金，就看你接不接受 05/21 11:50
→ IBIZA: 勞退也應該用總薪資, 津貼沒計入勞退就是違法 05/21 11:51
→ IBIZA: 總之, 要把總薪資拆成津貼跟本薪是公司自己的自由, 但是法 05/21 11:51
→ IBIZA: 律保障勞工的權益不能因此變少, 變少就是違法 05/21 11:52
推 dogisburning: 台灣上市上櫃大公司也是這樣搞... 05/21 12:40
推 maye: 很多公司都這樣，發錢用底薪算，扣錢用全薪算 05/21 12:51
→ yolanna: 不奇怪，很常見，直接問公司才準。 05/21 13:16
→ doris1016: 留意一下投保級距 05/21 13:38
→ mikepenpen: 很多都是靠其它名目加上來的 05/21 14:07
→ ag0201: 不管薪資怎麼拆，勞健保投保的級距，跟全部薪資差不多就可 05/21 14:17
推 l1ViE: 我遇過跟你一樣底薪22K，但是其他會用美金加到3XK 05/21 14:43
→ l1ViE: 說什麼寧願給員工，也不要給政府OOXX，感覺很奇怪!!! 05/21 14:43
推 joeunice: 樓上的公司是想避稅吧?! 05/21 15:03
推 claire392: 我待過所有公司都是上市櫃前五百大…薪資結構都是這樣 05/21 15:31
→ claire392: 的…唉 05/21 15:31
→ WenliYang: 不奇怪 台灣都這樣 05/21 15:53
推 stone99: 是台商的問題，不是你的問題 05/21 17:24
推 ww12575: 也沒有都這樣啊 我待過的都是底薪加伙食津貼而已 05/21 17:38
→ ww12575: 反正你有拿到好幾個offer 這家去掉就好 05/21 17:39
推 elvire: 不要怪會計師 這種基本的招數HR就會了 05/21 19:11
→ bmthu: 先去查看看勞保保多少. 這個很容易低報 05/21 19:43
推 showhere: 我以為大家都這樣?!(雖然也不是很開心 05/21 20:26
推 nicklyyyy: 鳥公司吧 05/21 20:38
推 caisse: 奇怪的就不要去吧,薪水開得這麼怪後續工作上也會有怪要求 05/21 21:03
推 caisse: 而且我從沒看過這樣開薪資的,一點都不常見 05/21 21:07
→ willIwill: 日商這樣很正常 ㄧ堆津貼 05/21 21:49
推 puffpink: 勞健保的投保應該是全薪不然就是違法 05/22 13:44
推 frfreedom: 我也是底薪2xk+一堆毛到5xk，台灣前10大公司 05/24 05:54