雖然這篇薪資結構規劃鄉民發文沒有被收入到精華區：在薪資結構規劃這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章
在 薪資結構規劃產品中有198篇Facebook貼文，粉絲數超過3萬的網紅青創學院，也在其Facebook貼文中提到， 「攸關企業長久經營，縝密規劃員工薪資與獎金」 ▌人力資源最重要的一環，薪資酬勞與績效獎金 一套良好的薪資系統，必須滿足公司員工的需求，對內具有公平性、對外具有競爭力，同時又需要與公司營收達到平衡，既可以滿足員工需求，又可以兼顧公司營收，如何訂定好薪資標準對於管理層是一大挑戰。 ▌面對員工優良表現...
同時也有11部Youtube影片，追蹤數超過7萬的網紅在地上滾的工程師 Nic，也在其Youtube影片中提到，context switch 是降低效率的絕大因素之一，所以工程師真的是比誰都討厭被隨意打擾!! 每次中斷思考後，當我要重想問題時只會花更多時間，如果可以，請先將你的問題透過有效率的方式記錄，也可以安排時間討論，增進彼此的效率 當然，除非你的事情十萬火急 工程師本人手繪短袖限量預購中，只到 3...
「薪資結構規劃」的推薦目錄
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- 關於薪資結構規劃 在 木的Mood Instagram 的最讚貼文
- 關於薪資結構規劃 在 青創學院 Facebook 的最佳解答
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薪資結構規劃 在 HCC｜大學日常｜個人成長 Instagram 的最讚貼文
2021-09-10 21:54:14
🏫0804【升大學的改變】 - 高中的時候 從來沒想過自己會重考 以為自己會考上自己嚮往的學校 直到填志願那天 我還是不知道自己到底想去哪 所以，就這樣嗎？ - 我的夢想可能是 30、40歲開一間小咖啡店 和坐在吧台的客人閒聊 不用變得多有錢 開心就好！ 「那我讀大學幹嘛？」 - 1️⃣ #讓我出社...
薪資結構規劃 在 李辰翔/划得來教練 Instagram 的精選貼文
2021-03-14 03:49:28
學藝術的居然也可以當包租公 北藝大研究所畢業北漂一年後 發現南北物價差好多 薪資結構卻差不多 毅然決然回台南就業 某天騎著摩托車經過預售屋 覺得頭款10萬他還拿得出來就這樣下訂了（對！那時後只要十萬） 回家覺得後悔要退訂 小姐告知他那十萬就拿不回去了 於是就醬硬著頭皮買下去 20年過去，他現在已經是...
薪資結構規劃 在 木的Mood Instagram 的最讚貼文
2021-04-04 15:25:02
#木的一匙溫柔 女力世代：靠自己的力量保護自己 🙋🏻♀️shero power 隨著時代更迭，女性在社會上的權利與角色相比過往是越來越被看見，也發現了若以性別二元論來論，男性與女性在工作、能力等表現上沒有太顯著的差異。勞動部公佈了今年男女同酬日，女性要比男性多工作51天，始能領到與男性同樣的...
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薪資結構規劃 在 在地上滾的工程師 Nic Youtube 的最佳解答
2021-03-15 21:00:13context switch 是降低效率的絕大因素之一，所以工程師真的是比誰都討厭被隨意打擾!!
每次中斷思考後，當我要重想問題時只會花更多時間，如果可以，請先將你的問題透過有效率的方式記錄，也可以安排時間討論，增進彼此的效率
當然，除非你的事情十萬火急
工程師本人手繪短袖限量預購中，只到 3 月底，凡預購期間皆隨機贈送工程師相關貼紙
https://reurl.cc/MZ60xn
喜歡影片的話！可以幫忙點個喜歡以及分享、訂閱唷！😘
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薪資結構規劃 在 在地上滾的工程師 Nic Youtube 的最讚貼文
2021-02-22 21:00:06## 影片觀看說明
由於問題較多，大家的問題也可能是你的問題，建議可以先閱讀下方的「問題總匯」區，找到時間碼 Time code 之後跳轉到自己想聽的部分，會比較有效率哦
本影片 Q&A 留言是抓取
【2020 年度回顧! 成為 Team leader? 業外收入增加? 技術能力成長? (第一次蒐集 Q&A)】https://youtu.be/BGaDN9wxbKE
## 影片中提到的專案
簡單用 React 撰寫的留言爬取篩選功能，可以自己抓去玩
https://github.com/niclin/youtube-comment-filter
## 問題總匯
00:00 開場
01:26 QA-1 - 林天寸
一直很喜歡妳的頻道，不單單是因為工程師，當然也有部分原因是自己也是走工程師這條路的。
前一年2020年開始，其實是我剛轉職工程師的第一年，在滿多地方都遇到不小的問題，在troubleshooting上面也是有許多瓶頸的。
後來除了白天上班，下班看書跟休息，偶然間看到你的影片[工程師如何自我進修]，才開始慢慢用計畫的方式取代橫衝猛幹。
不得不說，規劃時間真的是比起技術性的功力還更有成效。因為它讓你適時的放鬆跟加強，然後在工作上面才更有長進，雖然很幹話，但我2020的下半年是這樣做的。
目前在準備考取網路管理的證照CCNA，計畫是走network這一塊，還有很多要磨練的。希望也能多看你產出跟network的影片，這是私心話啦，哈哈。
02:57 QA-2 - 仔仔
1.學程式會建議從前端或是後端哪個開始學會比較好?
2.一開始投履歷如何判斷一家公司是可以成長的，而不是進去3，5年後還是那個跟剛進去程度相差不遠的自己差不多
3.跟程式相關的產業有很多(像是製造業到博弈)，可以請Nic分析一下各產業的狀況嗎?以及進去各產業前須要具備哪些程式語言或能力?
4.投履歷時看到一些公司列出所需程式語言和工具一大堆，是不是代表你沒完全具備就不要投履歷了，還是可以請Nic給個意見哪些部分還是可以投看看
5.都說工程師又宅又不會說話，為什麼Nic可以交到女朋友?
10:40 QA-3 - ANDREW NG KAR EARN
如果当写编程语言遇到瓶颈，有什么方法可以有效地避免自己陷入钻牛角尖的情况？
11:46 QA-4 - JS Lin
如果NIC現在選擇能馬上精通一項語言會是哪個？會想用來做什麼PJ？
13:13 QA-5 - Rick0
成為 team leader 後無法直接在技術上有更深入的研究和突破，這樣的變化是否值得?
是否會擔心這樣在技術上跟不上其他人，甚至被下屬看輕呢?
14:39 QA-6 - Henry蔡
因為最近是寒假期間，
我開始考慮下學期的修課，
想請教nic大大，
應該在有什麼樣的基礎上，
開始學design patterns？
我目前是碩士生，
大學非資工本科，
學過Python，
也跟過一些網路影片實作過Flask+PostgreSQL，
大學學過資料結構演算法，
但不到得心應手的程度...
16:07 QA-7 - 黃柏瑋
如何同時Handle好好幾件事
我怎麼覺得上班，然後下班假日寫寫side project後就沒啥時間了🤔🤔🤔
17:24 QA-8 - 乾太
我想問一下這年頭轉行斜槓 VTuber 還有沒有搞頭A？
18:10 QA-9 - uuu06222
之前開始關注你有知道你有面試過人的經驗, 想問一下站在面試官的角度...
面試官會不會比較注重作品需要呈現那些東西, 或是有沒有什麼禁忌是不能碰的嗎?
20:07 QA-10 - Joery Lin
想請教您對於對於給你很多成長和照顧的公司，倘若您有一個更好的機會，無論薪水或未知挑戰都大於現在公司。
您將如何做選擇，或許現在公司會給你加薪留下你。
因為自己曾放棄了許多機會
21:37 QA-11 - YangTing Zheng
Q1: 想問通常一個產品開發的週期都多長呢？負責維運和開發的工作內容是否會差很多？
Q2: 想請您簡單介紹一下資工系學生的出路/工作內容？(如PM.SA.DBA.PG.RD.MIS…或是還有其他的？）
24:16 QA-12 - RTB
Hello World
24:18 QA-13 - Barry
目前是公司MIS 很想轉職成後端工程師，但在面試上面都都時常失敗
常常在問技術關卡時就被問倒了，總覺得 要準備的東西非常的龐大
毫無準備的頭緒，總覺得一直寫side project也不是辦法
26:49 QA-14 - 因地制夷
想請教Nic 有在做投資嗎? ex 股票 想聽一些投資心得
27:13 QA-15 - 比歐
想請教 Nic 大，
在之後的工程師生涯中之後有甚麼規劃或想法嗎?
例如:開發產品創業，或是開班授課、轉做顧問之類的。
28:14 QA-16 - yongming jia
请问新手如何学编程，学完去做什么？怎么自己创业？谢谢🙏
29:33 QA-17 - Minghao Chang
是否能請您推薦用來開發的筆電？（正好最近要汰換電腦），想從今年開始養成寫side project的習慣，謝謝。
30:31 QA-18 - Guan Jun Chen
想知道像Nic這麼厲害的工程師，年薪大概落在哪裡
30:46 QA-19 - Sheng Jiang
想請問Nic，如果非資工背景但是對寫程式有熱情，想轉職當軟體工程師，會建議如何起步?
補充：像是什麼樣的人適合自學，什麼樣的人適合去補習，或者補習跟自學的情況各有哪些優劣?
謝謝Nic
## 結尾
31:49 感想
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薪資結構規劃 在 高金素梅 吉娃斯 阿麗 Youtube 的最讚貼文
2021-02-05 06:00:06《向人民報告：原住民族長照政策篇》
～高金素梅 2021.02. 05
……有一天，我們也會變老，所以建立完善的長照機制是大家的責任，我們讓我們的長者以及未來的自己，能夠在這塊土地上有尊嚴地老去……
2016年，修了《護理人員法施行細則》第七條，位於原鄉部落之護理機構，得以結構安全鑑定證明，取代建築使用執照。
2017年，衛福部的長照2.0政策終於有了原住民族部落照顧的主體性。
2018年，爭取預算到位，從原民會的「公益彩券回饋金」改由衛福部「長照基金」編列。
2019年，部落文化健康站，得以結構安全鑑定證明，取代建築使用執照；同時，解決部落文化健康站照服員薪資短差問題。
2020年，全面檢討原住民族長照政策與實施計畫，實踐部落照顧的主體性；並規劃原住民族長照政策暨人才培育。
2021年，我會繼續努力，努力建構完善的部落照顧體系。
延伸閱讀：
《檢討「原住民族長照政策」計畫修正》高金素梅2020.11.16
https://reurl.cc/v5drD1
《原住民族長者照顧超前部署會議》高金素梅 2020.08.19
https://reurl.cc/NXA31x
《快訊！解決文健站的薪資短差…等五項問題》高金素梅2019.10.29
https://reurl.cc/Gdx7kA
《跨部會整合：DRTS～就學.就醫.長照.生活》高金素梅總質詢(二）2019.09.27
https://reurl.cc/YWvZZX
《原鄉長照踢皮球！？》高金素梅2019.09.25
https://reurl.cc/OXAdqg
《雅布書卡嫩居家護理所開業感恩》高金素梅 2017.07.29
https://reurl.cc/6yZpGy
《預算到位！原住民族長照由衛福部長照基金挹注！》高金素梅2017.03.20
https://reurl.cc/pm1qDa![post-title]()
薪資結構規劃 在 青創學院 Facebook 的最佳解答
「攸關企業長久經營，縝密規劃員工薪資與獎金」
▌人力資源最重要的一環，薪資酬勞與績效獎金
一套良好的薪資系統，必須滿足公司員工的需求，對內具有公平性、對外具有競爭力，同時又需要與公司營收達到平衡，既可以滿足員工需求，又可以兼顧公司營收，如何訂定好薪資標準對於管理層是一大挑戰。
▌面對員工優良表現，該加薪還是發放獎金?
加薪與發獎金乍聽之下都是讓員工收入增加，進而達到激勵員工的效果，但事實在激勵心理學上，發獎金帶來的心理滿足感會比加薪更大，提高薪資是希望員工可以承擔更多的責任，獎金則是獎勵員工超乎期待的工作表現。
▌用人留才不容易，制定公開薪資獎金辦法
同事之間要遵守薪資保密原則，但薪資結構與獎勵辦法要清楚明確，公開透明的薪資獎勵辦法應該包含各職級的薪資結構、獎金發放衡量標準比例，透過適用於全體員工的薪資與獎金規劃，才能打造企業、員工雙贏的工作環境。
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人力資源管理必學，薪資與績效獎金設計規劃：https://lihi1.com/LMai1
還在為薪資設計傷透腦筋嗎?該如何在公司發展與員工薪資之間達到平衡，青創學院提供最務實的實務課程，透過企業衡量找出最適合自身產業的薪資與獎金規劃，讓公司與員工之間不再為了薪資傷透腦筋。
#青創學院
#夢想太燙手就需要幫手
#創業永遠不嫌晚所以幾歲都可以上課喔
薪資結構規劃 在 Facebook 的最佳貼文
就這樣子一年很快就過去了，在去年的這個時候我們是有永遠都做不完的事要永遠想不完的夢想還有全團隊滿腔的熱血，這一年的打拼讓攻城獅建立了紮實的基礎，也讓我們站在另一個更高的平台去觀望更穩更遠更好的未來。
接下來有太多的事情要做，其中包括了完成新的訓練中心，規劃球員薪資的結構，建立新的訓練以及學習系統，培育以及紮根新竹地區年輕的球員還有新的挑戰賽及新的球季的活動規劃，一切的一切都要以最紮實以及建立未來台灣籃球頂級球隊為目標。
第一年我們從零到有，我們以源源不絕的企圖心及團隊的努力來爭取對自己的respect接下來我們要繼續同樣的精神以及所有事情都全力以赴的態度來創造新竹街口攻城獅的excellence.
全台灣的攻城獅迷們讓我們跟著新球季的到來一起大聲獅吼。
Happy birthday Lioneers!!!
#Hsinchulioneers
#pride of the lioneers
薪資結構規劃 在 Facebook 的最佳貼文
仲介與經紀是兩個職業！
歐美日到澳洲都有一套運動經紀人法律關係，
從佣金，到財務、稅務、公關及法律責任時，都有一整個法源上依據，並且定期審核。
在台灣，
大多都是用
1）信任
2）感情
來執行如此應該被「專業」看待之事，以至於當問題發生時，就會火燒運動員，在形象上大打折扣，那麼，企業品牌為什麼要冒風險與麻煩來往？
又，我國職業認定標準至今也未將「運動經紀人」認定，在經濟部、勞動部上呢？認定標準上是否與時俱進？
台灣最強運動健身代表上市股票為「觀光股」，那麼當計算運動產業經濟發展時，是如何認定？屬運動還是觀光產業？
然而體育署所規劃在狹義運動經紀內容在於，薪資談判、法律、職涯、代言、財務服務。
問題是，上述內容皆非只有主觀信任與情感上專業問題，且這些知識要是與各項非職業、職業運動專業知識交叉後，不是人人夠資格擔任「專業運動經紀人」。
所以一位專業運動經紀人員要懂什麼？
1）法律 包括刑事、民事、仲裁、契約及商業合作模式下的合作眉角⋯等
2）稅務 我國基本稅制、境外、初會⋯
3）公共關係
4）投資與風險管理⋯太多專業知識
以上，還有很多沒有寫出來，但是每個都是一種職業人士啊！
法律關係上，是要將問題制度化，期待我們有為政府及專業立法者可以看見這些問題，有方向制定一個符合我國在運動領域上制度。
現在的體育不是只有生理上的教育，已經是一個世界上風在吹的產業經濟結構！！！叫做「運動產業」。
運動是社會的 Sports/Sport
體育是國家的 Physical Education
我們需要運動發展部會
我們需要體育專法
運動迷都不見了😂😂😂 誰在乎呢？
四年在乎一次體育運動💪Go