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業務底薪勞基法
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公司無底薪及勞健保且遲到扣薪是否觸法?
據此,若雇主違反基本工資之規定,無業績則無薪水,. 即有違反勞動基準法之嫌。 至於未投保勞健保一事,. 應視公司之受 ...
確定!
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「業務底薪勞基法」
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業務底薪多少合理
無底薪業務勞基法
業務沒有底薪合法嗎
業務薪資結構
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勞基法最低薪資2022
基本薪資28000
業績制勞基法