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何時才可以「無正當理由繼續曠工三日」為理由解僱勞工？

... 所給付薪資有一定標準規定，故所給付薪資因而有別，本鄉托兒所實無勞力需求， ... 則勞工倘未依該程序辦理請假手續，縱有請假之正當理由，仍應認構成曠職，得由 ...

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