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從「曠職」頻率談懲戒解僱要件 - 中華人事主管協會

實務上偶見部份勞工依恃勞基法第12條第1項第6款曠職解僱認定標準，於未達曠職解僱要件之前提下，經常性無故缺勤，使雇主及人資夥伴十分困擾。惟「繼續曠工 ...

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